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哈先生個人簡歷        此簡歷從:2025-04-21 12:53:29新刷新    常期有效
  基本信息  
真實姓名:   哈先生 性    別:   男 身    高:   180
出生日期:   1999-05-03 0:00:00 民    族:   土族 體    重:   62
婚姻狀況:   已婚 最高學歷:   統招本科 現有職稱:   暫無
畢業學校:   中國石油大學(華東) 所學專業:   應用化學 最高學位:   學士
現居住地:   青海 戶口所在地:   青海 工作經驗:   三年以上
 
  語言及計算機能力  
英語水平:   良好 普通話:   流利 計算機能力:   優秀
 
  教育經歷  
中國石油大學(華東) 應用化學 本科(學士) 2018.09-2022.06
主要課程:物理化學、有機化學、分析化學、無機化學、石油化學,油田應用化
學、高等數學、化工原理、大學物理、程序設計、認識實習等課程。
  培訓經歷  
2019.6-2020.6  加入中國石油大學(華東)英特爾英才生計劃,擔任英特爾市場宣傳校園大使,全面負責英特爾在校線上線下活動組織,利用短視頻等新模式覆蓋全校核心區域,提升品牌曝光度,使得英特爾校園招聘高效落地。
2020.7-2021.7  在北京和諧時代(青海)分公司擔任區域主管,組織員工參與崗前與在職培訓,內容涵蓋跨部門能力協作培養、實習與就業保障/就業導向明確等科目。
  工作經歷  
天合光能(青海)晶硅有限公司  2023.1-2025.4  人力資源部  高級專員
工作內容與業績: 
 組織維度 
工作內容: 
1. 組織效能優化 
①診斷部門架構與業務戰略匹配度,主導采購供應鏈的流程簡化(縮短供應商準入周期
20%)、公共事務部與政府對接的協同機制設計;  
②推動產品質量部的跨職能協作(聯動研發、生產部門建立質量問題閉環管理流程)。  
2. 變革管理 
①支持供應鏈數字化轉型(推動采購系統升級,覆蓋80%供應商線上協同);  
②應對政策法規變化,協助公共事務部快速調整合規管理體系。  
業績亮點:  
①通過組織診斷優化,采購供應鏈部門交付效率提升15%,質量問題追溯時效縮短30%;  
②主導公共事務部與政府關系管理流程標準化,成功支持3項關鍵政策落地。 
 人才維度 
工作內容 
1. 關鍵人才配置 
①構建采購談判專家、質量工程師、政策分析師的勝任力模型,精準招聘核心崗位(引入
5 名具備國際供應鏈經驗的高級采購經理);  
②設計產品質量部技術人才雙通道發展路徑,保留高潛力工程師。  
2. 能力培養 
①為供應鏈團隊定制供應商風險管理培訓,覆蓋200+人次;  
②推動公共事務部政策解讀與危機公關實戰演練,提升團隊應急響應能力。  
業績亮點: 
①關鍵崗位招聘周期縮短25%,質量部門骨干員工流失率降低至8%(行業平均12%);  
②供應鏈團隊通過培訓實現成本節約項目貢獻同比增長40%。 
文化氛圍維度 
工作內容: 
1.文化滲透與融合  
①在采購供應鏈推動"成本精益+合作共贏"文化(設立"最佳供應商協作獎");  
②強化質量部門"零缺陷"文化,通過案例分享會、質量標桿評選固化行為標準。  
2.員工體驗提升 
①建立跨部門溝通機制(公共事務部與產品的"政策-技術"聯席會);  
②針對高壓崗位(質量檢驗員)設計彈性工作制和心理疏導項目。  
業績亮點: 
①員工調研顯示,采購部門跨團隊協作滿意度提升至85分(原72分);  
②推動質量部門"缺陷預防提案"活動,累計采納改進建議 62 條,節約潛在損失超500萬
元。
中油(新疆)石油工程有限公司  2022.07-2022.11 油田工藝所 油田工藝工程師
工作內容與業績: 
負責項目前期踏勘;    
負責石油化工工藝的可行研究、基礎設計及施工圖設計各階段的設計工作; 
解釋業主、施工現場人員及相關專業人員提出的問題; 
參與項目的技術交底和驗收; 
領導下達的其他任務。 
  自我評價  
我擅長人才引進、人才發展、激勵機制的設計及落地,善于從經營角度去運營人力資源,掌握人力資源各項政策法規和操作流程,曾多次參與業務部門戰略規劃與人力資源規劃,對人事工作的具體事務有完整的認知。 在COE、SSC HRBP方面積累了扎實的實踐經驗,擅長招聘、薪酬績效、員工關系等模塊,工作效率高,知人善用,選人用人準確率高。
  求職意向  
  聯系方式  
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