青海出版傳媒集團有限公司公告

青海出版傳媒集團有限公司
中層管理人員選聘及普通員工招聘公告

一、公司簡介

青海出版傳媒集團有限公司（以下簡稱“集團”）于2024年1月掛牌成立，是經青海省政府批準組建的大型國有文化企業，整合了青海人民出版社有限責任公司、青海新華民族印務有限公司、青海省新華發行（集團）有限公司及青海省電影發行放映有限責任公司等優質資源。集團以出版、發行、印刷、影視等業務為核心，致力于打造具有青海特色的文化品牌，推動傳統出版與數字化的深度融合，積極服務青海省文化發展戰略。為充實人才隊伍力量，優化人員結構，現面向集團內外公開選聘中層管理人員2名、招聘普通員工5名，具體公告如下：

二、崗位、范圍及條件

（一）選聘、招聘崗位

1.選聘崗位

（1）黨委辦公室（宣傳部）副主任1名；

（2）規劃發展部副部長1名。

2.招聘崗位

（1）黨委辦公室（宣傳部）黨委文秘崗1名；

（2）黨委組織部（人力資源部）干部人才崗1名、人事管理崗1名；

（3）財務部主管會計崗1名；

（4）規劃發展部項目策劃與實施管理崗1名。

（二）范圍及資格條件

1.范圍：面向集團內外公開選聘、招聘符合條件的優秀人才。

2.基本條件：擁護中國共產黨的領導，能堅決貫徹執行黨的方針政策；具有良好的職業道德和社會責任感；具備與崗位要求相符的專業知識、技能和工作經驗，熟悉相關行業政策法規；符合招聘崗位所需的學歷、專業、技能等相關資格條件；具有正常履行職責的身體條件和心理素質；符合法律法規規定的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員，被依法列入失信聯合懲戒對象名單的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員，不得報名應聘。

3.資格條件：除以上基本條件外，具體資格條件要求登錄（http://www.qhrmcbs.com/），詳見《青海出版傳媒集團有限公司中層管理人員選聘、普通員工招聘崗位一覽表》（附件1）。

三、實施步驟

按照公開報名，資格審查，筆試、面試，背景調查/實地考察，體檢，公示及錄用等程序進行。

（一）公開報名

1.報名方式：采取個人網上報名。

2.報名時間：自發布公告之日起至2025年2月25日18:00截止。

3.報名資料：報名人員自行登錄（http://www.qhrmcbs.com/）下載《青海出版傳媒集團有限公司中層管理人員選聘報名表》（附件2）《青海出版傳媒集團有限公司普通員工招聘報名表》（附件3）填寫相關信息，提交本人身份證、學歷/學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、近期電子版2寸證件照（不小于4MP）、學信網學歷驗證報告、個人征信報告、業績成果、獲獎材料及個人任職經歷等符合要求的相關材料掃描件（注：所有證明材料需提供彩色掃描件），報名材料統一保存發送至指定郵箱。

郵件主題為：報名崗位+姓名+本人聯系電話。報名人員需仔細閱讀公告及崗位職責、資格條件，充分了解崗位要求，根據自身條件慎重選定報考崗位，每名應聘人員僅限報考一個崗位，重復報名、信息不全等情況視為報名無效。

（二）資格審查

根據報名情況對報名人員進行資格審查，符合條件的將通過電話、短信等方式通知參加筆試、面試；未通過的應聘人員，不再另行通知。

（三）筆試、面試

1.根據資格審核情況確定進入筆試、面試的人員名單，為確保充分競爭，原則上按照5:1比例確定進入筆試、面試的人員名單，個別崗位不足比例的根據應聘人員實際靈活調整。筆試、面試時間和地點另行通知，不按規定時間和地點參加筆試、面試的，視作放棄（由此產生的入圍名額依次替補）。

2.集團規劃發展部、財務部崗位，采用兩輪面試考核方式，每輪面試總分均為100分。

3.集團黨委辦公室（宣傳部）、黨委組織部（人力資源部）崗位，采用筆試+面試考核方式，筆試、面試的總分均為100分，筆試、面試成績分別占總成績的40%、60%。

（四）背景調查/實地考察

成立考察組對入圍人選的政治素質、職業資格、工作經歷、現實表現等方面情況進行背景調查或實地考察。

（五）體檢

考察合格人員需自行前往當地三甲醫院進行入職體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢后兩日內將體檢報告掃描件發至郵箱。體檢費用由應聘人員承擔，若體檢不合格，則依次遞補。

（六）公示及錄用

綜合應聘人員總成績、考察結果和體檢確定擬聘用人選，并進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響公開招聘的人員，通知本人在規定時間內辦理相關手續。聘用人員與集團簽訂勞動合同，實行3個月試用期。試用期滿考核不合格，取消聘用資格；試用期滿且考核通過后，按照集團要求統一管理使用。

四、薪酬福利待遇及工作地點

（一）薪酬福利待遇

聘用人員薪酬福利待遇按用人單位薪酬福利管理辦法執行。

（二）工作地點

青海省西寧市城西區五四西路71號19號樓10層。

五、相關要求

（一）選聘、招聘崗位任職工作年限和年齡計算截至2025年2月1日。

（二）應聘人員對報考資料信息的真實性負責，凡提供虛假材料信息、偽造資格證件、虛構工作經歷者，一經核實，集團有權在任一環節取消其應聘資格，并解除勞動合同。

（三）資格審查貫穿公開招聘工作全過程，一經發現有違規行為將取消資格。本次招聘工作不指定考試范圍和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

（四）對應聘人員信息及提交的報名材料嚴格保密，不作他用，不再退還。

報名資料提交方式：CBJTZP2025@163.com（郵箱）

咨詢電話：德吉老師，李老師 0971—6288912

附件：

1.青海出版傳媒集團有限公司中層管理人員選聘、普通員工招聘崗位一覽表

2.青海出版傳媒集團有限公司中層管理人員選聘報名表

3.青海出版傳媒集團有限公司普通員工招聘報名表

青海出版傳媒集團有限公司

2025年2月18日

附件1

青海出版傳媒集團有限公司中層管理人員選聘、普通員工招聘崗位一覽表

序號	部（室）	崗位	人數	崗位職責	選聘、招聘資格條件	選聘、招聘方式
1	黨委辦公室（宣傳部）	副主任	1	貫徹落實集團黨委工作安排部署，負責集團黨建工作；組織開展黨內活動，起草黨委公文及黨建相關材料；做好黨委理論學習中心組、基層黨建、宣傳思想和企業文化等工作；負責聯系對接集團所屬子公司黨組織開展理論學習教育情況等。	50歲及以下，中共黨員，本科及以上學歷；具有較高的文字表達能力和寫作能力，能熟練起草、審核各類公文和宣傳材料；漢語言文學、中文、新聞傳播學類、法學類、管理類等相關專業；具有5年及以上黨務、宣傳管理工作經驗，熟悉黨委辦公室、宣傳部業務流程和工作要求；一般應在同級崗位工作兩年及以上，或在下一職級崗位工作累計3年及以上；具備中級職稱（含）以上專業技術職務任職資格。特別優秀者可適當放寬資格條件。	內外部
2	規劃發展部	副部長	1	負責形成專業分析報告；編制集團發展戰略規劃、年度經營計劃，定期進行評估規劃落實情況；負責制定長期和短期的戰略規劃；負責集團內部重要項目投資，協助完成投資項目前期的考察、可行性分析等工作；參與部門及員工績效評估，收集整理項目等資料并進行分析研究；負責起草投資項目意向書、協議書、合同書等。	50歲及以下，本科及以上學歷；具有累計5年以上企業戰略規劃、投資規劃、項目管理、財務投資、改革發展等相關崗位工作從業經歷；具有獨立起草、修改各類文件的工作能力；企業管理、經濟管理、工商管理、金融會計等相關專業；一般應在同級崗位工作兩年及以上，或在下一職級崗位工作累計3年及以上；具備中級職稱（含）以上專業技術職務任職資格。特別優秀者可適當放寬資格條件。	內外部
3	黨委辦公室（宣傳部）	黨委文秘崗	1	負責落實“第一議題”制度；負責黨委工作計劃、總結、各類文件擬稿、核對工作；做好黨委會議前置研究、議題征集審核及會務保障等工作；督辦黨委工作機構和法人治理機構以及所屬各級黨組織貫徹落實黨委研究討論重大事項情況；督辦黨委決定專項工作落實情況；協助開展黨委調研工作。	45歲及以下，中共黨員，本科及以上學歷；漢語言文學、政治學、文秘等相關專業；具備較強的文字寫作及溝通協調能力；具有3年以上企業黨建、宣傳和文秘相關工作經驗；具備中級職稱（含）以上相關專業技術職務任職資格的可優先考慮。特別優秀者可適當放寬資格條件。	內外部
4	黨委組織部（人力資源部）	干部人才崗	1	負責干部選拔任用、干部考核與評價；制定人才發展規劃，包括人才引進、培養、激勵和保留；組織協調各類培訓活動；制定并實施對年輕干部的培養計劃；制定并完善部門相關管理制度，文件起草、會議組織、信息匯總與報告攥寫；及時更新集團人力資源信息系統及高素質人才信息庫；負責組織公司系統勞動模范、先進集體推薦、評選等工作；負責開展集團各類技術技能人才的職稱、技能等級申報等相關工作。	45歲及以下，中共黨員，本科及以上學歷；人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業；具有3年及以上組織人事部相關工作經驗，熟悉干部管理相關政策、流程和方法，能夠獨立推進干部人才管理工作；具有扎實的文字功底，寫作能力強；具備較強的組織協調能力和語言表達能力；具備中級職稱（含）以上相關專業技術職務任職資格的可優先考慮。特別優秀者可適當放寬資格條件。	內外部
4	黨委組織部（人力資源部）	人事管理崗	1	負責制定集團人力資源規劃及人事檔案管理；負責全集團工作人員招聘工作的具體實施，指導、審核和監督以及人員招錄、調動等工作；負責開展新員工入職培訓工作；負責員工考勤管理及請銷假管理；負責集團績效考核的具體實施及部門領導交辦的其他工作。	45歲及以下，中共黨員，本科及以上學歷；人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業或具備相關工作經歷；具有3年以上企業人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理工作的各個環節與流程；具備一定的勞動糾紛處理能力；具有扎實的文字功底，寫作能力強；具備較強的組織協調能力和語言表達能力；具備中級職稱（含）以上相關專業技術職務任職資格的可優先考慮。特別優秀者可適當放寬資格條件。	內外部
5	財務部	主管會計	1	負責公司的會計核算工作，承擔相應的財務管理職責；負責設置核算賬簿體系，協助業務部門建立必要的臺賬；規范會計基礎工作和核算流程；及時進行入庫單和采購發票的核對，按規定進行存貨和銷售成本核算，進行存貨盤點和賬賬、賬實核對等工作；負責往來款項的對賬及欠款催收；按公司核算制度規定進行固定資產折舊、福利費等各項經費計提及待攤費用的攤銷；根據公司會計制度規定準確進行利潤和分產品損益的核算；及時編制會計報表及報送，并負責編制合并報表；依法進行稅務事項的會計處理和納稅申報工作，嚴格增值稅發票的管理；負責會計憑證、賬簿等會計檔案的管理工作。	45歲及以下，本科及以上學歷；財務管理、會計學等相關專業；熟悉國家財經政策、稅法法規和相關稅收政策，能夠熟練掌握財務報表編制、稅務申報、成本核算等工作；具有3年及以上財會相關工作經驗；具備較強的分析能力和解決問題的能力；具備中級及以上會計、經濟系列（財政稅收、金融）等相關專業技術職務任職資格。特別優秀者可適當放寬資格條件。	內外部
6	規劃發展部	項目策劃與實施管理崗	1	督促各項目負責人組織實施項目具體施工計劃；參與項目申報編制、審核可行性研究報告、圖紙會審施工組織設計、施工方案；協調或監督各工程項目與設計監理、施工等各參建單位的關系；負責基建項目質量、進度、竣工驗收、結算等工作。	45歲及以下，本科及以上學歷；企業管理、經濟學、金融、法學、工程管理等相關專業；熟悉戰略規劃、項目管理流程與方法，包括但不限于項目規劃、風險管理、成本控制等；具備3年以上戰略規劃、項目管理等相關工作經歷；具備二級建造師證書、項目負責人證或5年以上工程管理工作經驗優先考慮。特別優秀者可適當放寬資格條件。	內外部