10月12日至13日，由國家多個部委和深圳市政府聯合主辦、深圳市人事局承辦的第二屆“中國國際高新技術人才與智力交流會”在深圳高交會館成功舉行。本屆以“人才推動科技騰飛、智力促進經濟發展”為主題的“人才高交會”共有1286個企業和機構參加，提供了上萬個中高級職位，吸引了6萬多名各類人才到場。

　　“人才高交會”為企業與人才搭橋
 
　　據主辦方介紹，此次人才盛會與第一屆“人才高交會”相比，新增“城市人才戰略板塊”和“高級人才交流板塊”。高級人才交流區提供的職位年薪均超過15萬元。本次盛會除了將參展單位更細化地分為企業、高校、城市展區和一批國家級留學人員創業園外，諸多國內知名招聘網站也紛紛在重點展區搭臺亮相。記者在現場看到，包括中華英才網、中國南方網等在內的招聘網站展臺引來滾滾人潮，成為本次“人才高交會”的最大亮點之一。

　　據調查顯示，深圳每年需增加高級技術人才7000多人，而培養和引進的高技能人才僅有1000余人，缺口相當大。人才吸引是一項長期的工作，需要運用多種手段。“人才高交會”的最大優勢在于短期內就可以集聚大量企業和眾多優秀人才。但如果僅僅將“人才高交會”等同于現場招聘會，卻又低估了“人才高交會”的意義。對于深圳市而言，“人才高交會”是一個長期的人才交流平臺，在這個平臺上，企業和人才通過現場的交流和展示，能夠獲取更多關于招聘和求職的有效信息，再通過信息的后續交流，達到人才吸引和求職就業的雙重目的。因此，諸多招聘網站在“人才高交會”上的強勢登場，其意不言自明。

　　招聘網站漸成新寵

　　中華英才網總裁張建國先生認為，高級技術人才的缺失是影響深圳經濟進一步發展的瓶頸。要改變人才吸引的劣勢，政府和企業需要共同攜手。政府需要通過引導，幫助企業打破舊有的“人才自動會送上門”的觀念；企業需要走出深圳，到全國范圍內招聘、吸引人才，提高自身的運作力。

　　網絡招聘作為目前領先的一種招聘方式，可以利用傳統手段和先進的互聯網技術很好地實現企業和人才的匹配。據中華英才網的調查顯示，參加本屆“人才高交會”絕大多數大型企業在校園招聘和社會招聘中都使用了網絡招聘(如中興、騰訊、富士康、華為、深圳沃爾瑪等)。大量的創新型企業集中在高科技企業，而且主要集中在IT行業和生物醫藥行業，這些行業中聚集著大量創新型人才，而這些創新型人才的工作和生活已經離不開網絡。據統計，在IT行業中和生物醫藥行業中，過半以上企業選擇平面媒體的同時也參與了網絡招聘求職，當然，這類人群也接受現場招聘會的方式。

　　據悉，10月10日至24日，中華英才網舉行的“首屆鵬城網絡就業博覽會”。眾多參與高交會的知名企業也加入其中，借助現場和網絡雙管齊下招募人才。同時中華英才網還為企業與求職者的交流創造了更加暢通的渠道，在網絡就業博覽會期間，多家企業的HR經理將應邀為求職者進行在線答疑。