2005年1－9月，我中心共接待各類求職人員近8萬人次，接待各類用工單位2300家次，提供工作崗位31500個次，達成初步意向協議2萬份。其中大中專畢業生13000余人次。

        從今年省人才交流中心的各項統計數據來看，1－9月，共計接待各類非國有制企業1980家次，提供工作崗位28000個次。非國有制企業占到總用工單位數量的86％，提供崗位數占到總崗位數的88％。非國有制企業顯然是人才市場吸納各類人才就業的主體渠道。

        從市場供求關系的總體情況看，呈現出如下特點：一是高級營銷、工程技術類、地質、礦山等專業崗位以及餐飲服務行業從業人員供小于求，而一般行政人員以及大專以下無技術專長人員供大于求。外語翻譯、軟件開發及程序設計等高級人才奇缺；二是用人單位及求職個人在雙向選擇條件上仍存在一定差距。用人單位在招聘人才時仍以注重高學歷為主，這點在國有大中型企業表現尤為明顯，甚至有一定的盲目性，而對一些低學歷有能力、潛力者則不夠重視。一部分求職者也一味追求高薪或者只選擇大型企、事業單位，這就導致市場提供的雙向選擇機會多但成功率不高；三是應屆畢業生開始被相當一部分單位所接受，這為應屆畢業生走上社會，熟悉社會提供了良好的機會；四是行政事業單位及國有企業中舊的人才觀念已被新的用人機制所取代，人才派遣服務的推出顯示了用才而不養人的觀念已為很多用工企業接納。青海人才市場現以派遣形式向國有大中型企業包括青海省移動公司、青海省測繪局、省征稽局、省氣象局、省司法廳律師事務所、省郵政局、省電力公司、中國農業發展銀行、工行青海省分行、人行青海省分行、中國網通西北公司、省移動公司、中國聯通青海分公司、省電信公司等派遣大中專畢業生1110以人才派遣形式向國有大中型企業包括青海省移動公司、青海省測繪局、省征稽局、省氣象局、省司法廳律師事務所、省郵政局、省電力公司、中國農業發展銀行、工行青海省分行、人行青海省分行、中國網通西北公司、省移動公司、中國聯通青海分公司、省電信公司等派遣畢業生1110人，其中應屆畢業生345人，歷屆畢業生765人。名。五是市場營銷專業持續穩居招聘專業排行榜首，為社會提供大量就業機會，但其因專業涉及面寬，對個人素質要求不一，導致招聘成功率高、穩定性差、流動性大的弊端。