新華網甘肅頻道消息   前不久，在吉林省舉辦的“２００９年高校畢業生就業大型公益交流會”上，中省直企業展位吸引的招聘者遠遠超過地市直企業展位；在山東，濟寧市一家設計院的工作人員表示該單位已經１２年沒從濟南招來大學生了；在北京上海，許多來自異鄉的畢業生住地下室、節衣縮食地計算著每個月千余元的收入如何過活……中小城市對大學生的吸引力為什么始終無法提高？天之驕子們為何寧愿在大城市待業也不愿到中小城市就業？在受金融危機影響而嚴峻的就業形勢下，即將走出象牙塔的他們，會不會愿意接受來自中小城市的橄欖枝？ 

       “要畢業了還沒有工作，才知道自己的就業觀多么不實際”

        “抬頭看看天，才知道自己很渺小。”對外經貿大學的王帆剛剛更新了自己的ＱＱ簽名。王帆是該校０９屆的外語專業畢業生。在往年，外語類是這所２１１大學就業率最高的專業，不少專業在３、４月份的時候，就業率就已經達到了１００％，而且畢業生大都能去國有企業、國家機關或者外企�？墒墙衲�，因為金融危機，連吃香的外語專業也受到了沖擊。

        ５月中旬，一場提供了１６０００余個崗位的“２００９年高校畢業生就業大型公益交流會”在吉林省長春市舉行。與以往的招聘會不同，此次吉林省為省內９個市州專門設立了展位，動員各地方組織有畢業生需求的單位和企業參會，引導并鼓勵高校畢業生回原籍、到中小城市（內陸地區非省會城市）、到基層就業，希望以此緩解大型城市和求職密集區域的就業壓力。

        從“大學生村官”“大學生進社區”，到動員全省各地的企業到省會城市吸納畢業生，勞動部門鼓勵和引導學生到基層工作真可謂用心良苦。然而在受金融危機影響、學生就業難度增加的背景下，到中小城市、中小企業甚至到基層工作，是否真的能被大學生所接受？

        吉林農業大學傳播學０９屆畢業生劉凱在招聘會上對記者感嘆，找工作好難。他說，大城市中比較好的單位和企業面向文科生專業的崗位太少，很多崗位還要求有工作經驗，很難找到對口的工作；然而，劉凱又不想留在家鄉小城市的電視臺工作，覺得沒有發展空間�！凹依镄‰娨暸_的資源相對匱乏，自己拍的片子都很少，我覺得不利于個人成長，希望能在省電視臺、省會電視臺或者大中城市比較大的廣告公司找到工作。”劉凱說。

        在金融危機大學生就業不易的情況下，“高不成、低不就”的局面依然存在。有媒體調查，在就業地域選擇上，大部分學生仍然傾向于在大城市就業。有 63.6%的學生選擇在北京、上海等大城市工作，僅有 7.3%的學生選擇去中小城市實現自己的理想。也許劉凱會一直保有到大中城市尋找工作的堅持，但是也有學生，在日益黯淡的心情中，開始反思。

        王帆告訴記者，到了現在快要畢業的時候，才意識到自己的就業觀念有點不實際了�！爸�前總覺得一定要一鳴驚人，要去個體面的地方工作，所以放棄了很多小公司的機會。結果到了５月份臨近畢業的時候，還是兩手空空。現在自己終于醒悟了，決定要擺正心態找工作了。”王帆說。

        也許，劉凱和王帆不知道他們面臨的就業形勢比往年要嚴峻。來自吉林省勞動和社會保障廳的數據顯示，今年吉林省應屆大學畢業生１４萬１千人，在外省讀書、可能回吉林就業的應屆畢業生２萬人，歷年積累下來的沒有就業的大學畢業生２萬多人，總數是１８萬人。而今年，全國的大學畢業生人數將超過６００萬人。

        “望子成龍”，父母的期待成為下基層的障礙？

        據《濟南時報》報道，濟寧一家設計院的工作人員無奈地表示該單位已經１２年沒從濟南招來大學生了。盡管就業形勢嚴峻，但不少畢業生仍將大中城市作為求職首選目標，中小城市面臨難請畢業生下"基層"的窘況。

        大學生為什么不青睞中小城市？業內人士認為，一方面，在全國中小城市就業不僅待遇相對較低，而且社會公共事業發展水平低、精神文化生活貧乏，精英人群稀少，一切重大的資源都集中到中心城市，因此各地來的大學生普遍都不愿意回到原地，北京廣州上海等中心城市的生源更不愿意到外地。而另一方面，家長望子成龍的心態，也對大學生到基層就業產生了一定阻礙。

        雖然有了擺正心態找工作的決心，然而，當記者問到王帆是否會考慮別的城市的工作機會時，他卻堅定地搖頭說：“我辛辛苦苦考大學來到了北京，不會輕易離開北京的。而且我的父母也不會同意我離開北京的，我從小就是他們的驕傲。家里的親戚朋友一直都很羨慕他們養了個在北京讀書的有出息的兒子。如果不在北京了，我父母也會很沒面子的�！�

        吉林省人力資源和社會保障廳廳長駱德春在接受新華社記者采訪時表示，大學生就業觀念的轉變和家長的觀念轉變是緊密相連的�！拔矣X得現在大學生的就業不難轉變，畢竟就業壓力清晰地擺在面前，年輕人也容易有白手起家、從基層做起的闖勁。但是，家長的觀念轉變就很難，望子成龍、望女成鳳的期望太高了，我們接觸到的一些大學生本身愿意到基層去，到第一線去，可是家長不認可，覺得就一個孩子，培養他花了這么多錢和精力，都希望一步就能到中直機關工作、到大城市工作最好�！瘪樀麓赫f。

        對于離開大都市到中小城市甚至是城鎮工作，很多家長確實不那么認同。王帆的母親認為好男兒志在四方，自己的兒子從小都是讀重點中學重點高中重點大學長大的，說明他能力很強，當然應該留在北京發展。何況全家人為了培養他花了那么多心血，不能讓他輕易就打退堂鼓。

        對于此類現象，東北師范大學就業指導中心主任王占仁也表示認同�！坝行�學生家長不但沒有成為大學生就業的推進者，反而為大學生就業拖了后腿”，王占仁說：“在嚴峻的就業形勢下，政府和學校都千方百計采取措施為學生解決就業難題，可是一些家長不了解市場情況給孩子盲目地提出高要求，影響了孩子的就業選擇。比如東北師范大學每年都會出現一些學生毀約的現象，不少學生毀約的理由都是家長不同意學生自己找的工作。這種毀約的現象一定程度上影響了我們學校的就業工作，會使就業單位對我們學校就業工作產生不信任�！�

        倡導階梯式就業，中小城市的職場前景同樣光明

        然而很多家長或許不知道，子女在大城市的漂泊生活是多么不容易。長春理工大學０９屆研究生小陸的家長為他北京找了一份做銷售的工作，由于剛開始工作，銷售能力不高，無法拿到銷售提成，自年初工作以來每個月拿到手的只有一千余元基本工資。"要吃飯、要付房租水電，一千元的收入真的要過不下去了。小陸說。

        小張去年畢業于上海理工大學，由于上海的高校很多，就業競爭激烈，在學校里一直擔任班長的她最后找到了一家新加坡的奢侈品家具公司。雖然是一家外企，可是由于她的職位很低，一個月工資只有２０００多元，除去１０００多元的房租，小張的生活費已經所剩無幾。

        每天貌似光鮮亮麗地白領生活，其中的辛酸只有自己體會。

        對此，業內人士建議，“人往高處走”固然不錯，但是在目前大中城市就業趨于飽和的現實情況下，大學畢業生應該更多地考慮到中小城市就業，積累一定經驗后可以以更優秀的資歷向大城市的企業靠攏，實現"階梯式就業"。

        專家表示，各地政府部門和高校也應該適時制定各種政策為畢業生到中小城市、中小企業就業提供良好的平臺。

        東北師范大學就已經開始根據就業市場的變化和學生自身的特點，幫助學生理性的選擇就業地區，避免畢業生就業出現扎堆大中城市的現象。據介紹，受金融危機影響，往年受畢業生青睞的大連、青島、廣州等城市出現就業崗位飽和的現象。就業指導教師針對就業市場的變化，迅速調整就業指導策略，多向學生推薦中西部城市的就業崗位。由于學校加大了對中西部城市就業崗位需求的宣傳，不少學生已經將目光轉向了這些就業需求旺盛的地區。

        王占仁主任說：“通過學校的宣傳，現在學生的就業心理預期已經趨于理性了，他們的擇業方式也從以前的一步式就業轉變成了階梯式就業。很多學生都愿意畢業先去一些中小企業提高自己的工作技能積累工作經驗。如果家長和社會各界再加以鼓勵，應該會有更多的學生能夠到基層去，緩解大城市就業飽和壓力的同時，也為自己的成長提供了歷練的機會�！�

        另外，記者在采訪中也發現，中小城市不僅更容易就業，也更容易創業。

        位于吉林省遼源市的吉林省東北襪業紡織工業園是全國最大的襪業集中工業園區，也是長江以北最大的襪業生產基地。２００９年，公司成為大學生創業孵化基地，將在５年內吸引２０００名大學生在園區內創業，經營自己的小工廠。　工業園發展有限公司人力資源部部長李秀芬說：“目前園內已有３００多名來自全國各個高校的學生進行創業，我們免費為每人提供１０臺織襪機和生產場地，２名學生可以組成一個小企業，享受政府小額貸款優惠。收入方面，１０臺織襪機１年的純利潤能有七、八萬到十幾萬不等，目前來看運行情況非常好�！�

        “我們鼓勵大學生到第一線去經受鍛煉，宰相起于州郡、猛將發于卒伍。真正的人才是在基層成長起來的，只有有了基層的經驗，才能為將來的成長提供最原始的土壤和養分�！瘪樀麓赫f。

        高校畢業生就業問題的解決是社會多方面共同努力的結果。如果說教育問題是社會、學校和家庭三方共同的責任，那么解決高校畢業生就業問題除了社會和學校的努力，學生的家長也應該及時認清當前就業形勢，引導和支持子女做出更加符合實際的選擇。