要害詞三：跳槽

　　關注程度：★★★★關注群體：對現狀不滿者及“喜新厭舊”一族關注焦點：怎么跳？何時跳？

　　鄰近年關，無論拿沒拿年終獎，跳槽族已開端“蠢蠢欲動”。總結一下，職業人的跳槽動機不外乎以下幾種：薪水太低，兩三千不夠開銷買名牌，“跟著高薪走”的小白領不在少數；薪水可觀，職位難以升遷，對另一公司拋出的“總經理、總監”誘惑難以抗拒者；遇人不淑，在當前崗位難有作為者……還有一批職場年輕人，毫不粉飾自己的“沒理由”的理由：我就是喜新厭舊，想換個處所換個工作換個活法。

　　業內人士認為，選擇跳槽最好是有兩三年以上工作經歷、并把握了必定專業經驗的職場人士。相對而言，涉足職場時間很短、不到一年的新鮮人不合適跳槽；而年紀偏大、技巧單一的“老人”也不合適輕易跳槽。

　　跳槽究竟該選擇春節前還是春節后？業內人士認為，假如現在已經找到比較合適的，而且有發展前途的工作，那就應當及時向公司提出離職，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年終獎之類的問題，因為一份合適的工作或者一個有發展遠景的機會比眼前的一些利益更為重要，假如現在暫時沒有得到一個比較好的OFFER，那可以開端適當地找起來。一般而言，過完年后的機會會比較多一些。因為年底前大多企業在進行工作總結，無心招聘新人，而多數人都會等到領完雙薪后再另尋方向，這時市場上的空缺職位較少，機會不多；而年后隨著企業推出新一年的發展方案，人員流動量增大，會涌現大批新增、空缺職位，這個時候應當是人才流動的大好機會，蓄勢待發將會有所斬獲。