1、全面統籌公司招聘、培訓、保險、福利、獎懲、績效考核等人力資源工作；
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助上級確保本單位合法用工，保障員工合法權益，構建和諧用工關系；協助勞動爭議委員會受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
3、完成年度人力資源規劃；
4、完善內部招聘流程，開展各項招聘工作；
5、提供人力資源狀況分析，人才盤點工作開展，協助促進人員的優化配置；
6、開展內部獎懲工作，梯隊考核及評優工作的開展與完善；
7、組織、完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；
8、調動員工主動性，組織開展企業文化建設活動。