崗位職責
員工關系處理；員工沖突、員工動態管理；工傷、疾病及意外事件處理；
員工/職員溝通會等的召開及跟進，保障溝通渠道通暢；
職業發展及員工心理輔導，促進員工保持良好的職業心態；
離職原因分析及離職率降低；
敬業度、滿意度調研跟進；
任職資格
本科及以上學歷，具備5年以上HR大型制造企業從業經驗，汽車行業人員優先考慮；
熟悉人力資源、心理學相關知識，熟悉勞動法等相關法律法規；
熟悉勞動法、勞動合同法；較強的勞動爭議協調能力、談判能力以及良好的溝通能力；
熟悉使用辦公軟件，具備良好的總結、匯報能力。
具備良好的組織、協調能力，