本報記者 劉慧敏 通訊員 施海寧 陸彩燕

　　9月10日，青海省西寧市發行量最大的《西海都市報》頭版的大字標題十分醒目：寧波要招2.5萬名技能型人才，平均月工資2200元至2800元。

　　9月9日，在西寧市召開的2010西寧·寧波保稅區技能人才交流對接會上，來自寧波保稅區的20多家企業的代表與青海省內的23家學校面對面開展人才交流對接，雙方簽訂了100多份校企對接協議書，寧波保稅區的企業將優先選用協議學校的畢業生。

　　此次西寧·寧波保稅區技能人才交流對接會，由寧波保稅區管委會與西寧市政府合作舉辦。

　　保稅區吸納技能人才的“胃口”好大

　　專程前往西寧參加對接會的寧波保稅區管委會副主任徐紅，在接受記者采訪時強調，人才資源是第一資源，在區域經濟的激烈競爭中能否贏得比較優勢，核心在人才。

　　對于寧波保稅區來說，情況尤其如此。目前，區內已有3000多家企業，其中引進的1000萬美元以上的外資項目已有80多個，包括全球第三大液晶面板制造商奇美電子、全球第二大主板制造商技嘉科技，以及國內著名的半導體企業立立電子、比亞迪等，形成了液晶光電、計算機、集成電路等產業集群，成為國內最大的液晶模組生產基地、華東地區主要的主板生產基地，年產值規模達到600億元。

　　大產業、大企業需要的人力資源量同樣巨大。到去年底，寧波保稅區的人才總量達到了6.1萬人，其中技能人才總量超過了5萬人。特別是從今年5月份開始，隨著區域經濟形勢的好轉，保稅區對技能人才的需求猛增。保稅區人力資源開發服務中心的摸底調查顯示，從今年9月到明年7月，該區技能人才的缺口大約將有2.5萬人，為歷年最高。

　　寧波保稅區人力資源開發服務中心主任潘衛平告訴記者，為了充分滿足未來一個時期區內企業的用工需求，同時，為及早應對2011年春節前后可能出現的技工荒沖擊，解決招工難問題，保稅區經過多方調研考察，最終確定與西寧市開展技能人才交流，實現資源共享和優勢互補。

　　企業和學�，F場交流對接實效多多

　　9月9日下午，對接會校企洽談剛開始不久，寧波威瑯人力資源服務有限公司常務副總經理龐海山就高興地向記者通報：和青海師范大學簽訂了校企對接協議書。

　　青海師范大學學生就業辦公室副主任楊迎春在接受記者采訪時表示，寧波保稅區是西部學生就業的上佳選擇，但遠離家鄉的學生需要更多的關愛。而作為專業的人力資源管理公司，在管理員工上有著豐富的經驗。因此，學校也想和寧波威瑯建立長期的合作關系，使得學生能夠真正早日實現從就業到“樂業”的轉變。

　　臺胞陳麗美現在是寧波光圣科技公司董事長特助。她告訴記者，公司今年10月份將擴大產能，急需招收一批新員工。經過與西寧市湟中職業技術學校洽談，該校即將畢業的30多名通信、電子專業的學生將優先到光圣科技工作。陳麗美滿意地說，這樣與學校直接接觸，效果非常好。

　　寧波奇美電子公司人事經理林明財參加此次對接會沒有具體的招工任務，但在與西寧水電高級技工學校、青海省冶金工業技術學校等方面洽談后，對完成下一步的招工計劃有了更多的信心。他說，大陸西部地區有著豐富的人力資源，保稅區管委會出面幫助企業招工，企業省時省力，希望今后這樣的對接會要多多舉辦。

　　寧波東海敏孚汽車部件有限公司人事主管安珍更關注擁有汽修、機械等專業人才的學校。當了解到東海敏孚是一家日資企業，管理規范，工作環境、待遇都比較好時，西寧大通職業技術學校就業辦副主任劉寶志高興地與東海敏孚簽訂了校企對接協議書，今后該校畢業的汽修專業的學生將優先安排到東海敏孚工作。

　　在西寧的考察和洽談，也讓寧波華信人力資源公司總經理孫潔、萬寶人力資源公司總經理杜康、寧波中集物流有限公司人事部經理涂安陽等企業負責人有了更多的思考。孫潔在接受記者采訪時表示，隨著用工環境的不斷變化，每一家企業都要及時調整工作思路，研究招工用工的新舉措、新辦法，走出一條符合本企業實際的人力資源工作新路子。只有這樣，才能夠不為“用工荒”、“技工荒”等所累。

　　吸引更多外來技能人才需出“硬招”

　　此次西寧之行，記者在采訪中也深刻地感受到，隨著我國西部地區經濟的發展和大開發的深入，東部企業招工的一些傳統優勢正在逐步喪失，甚至一些企業的薪酬標準已毫無吸引力。若吸引更多外來技能人才，需要企業拿出更多的“硬招”才行。

　　比如，企業應圍繞勞動保障服務主線，著力構建和諧的勞動關系，切實保障員工的切身利益。據寧波保稅區人事勞動保障局有關負責人介紹，目前全區合同簽訂率達到98％，這一條很吸引西部地區的學生。

　　不斷優化安全生產環境。確保員工在住房、衛生、安全等方面沒有后顧之憂。記者在采訪時感受到，西寧市一些學校和學生家長對公司的安全生產環境、環保條件等方面的要求都很高。

　　不斷優化治安人居環境。外地新進員工普遍比較年輕，且大多從未出過遠門，家長和學校對他們的安全問題都極為關注。為了給員工提供一個便利、安全、整潔的生活環境，保稅區管委會在東區、西區、南區三個區域分別建造了5230套共26．6萬平方米的公寓樓，絕大多數企業都在公寓樓內配備了彩電、空調、電話等現代化設施。為確保員工的人身安全，保稅區還采取多種措施，加強社會治安綜合治理。聽到這些介紹，當地的領導和老師都分外滿意。

　　全力打造保稅區文化�；钴S“新保稅區人”的文化生活，積極營造健康向上的文化氛圍，已成為保稅區“和諧園區”建設的重要內容。潘衛平告訴記者，用富有保稅區特色的先進文化培養人、塑造人、凝聚人、留住人，人力資源工作就能夠起到事半功倍的效果。 (本文來源：寧波網-寧波日報 )