許多企業在當下敏感的時期干脆采取緘默不言的態度，財務工作者徐小姐稱：“我心里比較郁悶，原先每年此時都會在薪資上有個小幅的調整。但自金融危機以來，老板對漲薪這件事就沒有過任何動靜”。

    “每年的4月初，是我們公司給業績優秀的員工加薪的時候，今年直到現在公司還沒有一點動靜。我從去年到今年辛辛苦苦做到了業績第一，本是胸有成竹享受這一榮耀的，如今卻陷入了兩難。”昨日，現在武昌街道口一家私營企業就職的李先生向記者表示，公司整體形勢不好就不能圓他的加薪夢，想來有些難受，盡管站在老板的角度他可以理解，但要是真的一點都不加，他工作起來就難有激情了。

    “加薪季”不敢提加薪

    每年的四五月份，是許多公司給員工調整薪酬的“加薪季”，只是在今年這樣特殊的大環境下，相當部分的企業本身就捉襟見肘，給員工加薪也就顯得有心無力。

    記者在采訪中發現，許多企業在當下敏感的時期干脆采取緘默不言的態度，財務工作者徐小姐稱：“我心里比較郁悶，原先每年此時都會在薪資上有個小幅的調整。但自金融危機以來，老板對漲薪這件事就沒有過任何動靜”。而在一家IT公司就職的項先生也相當失落，自己在過去一年成績有目共睹，對于加薪，他想找上司探探口風，又實在心里沒底。

    危機還未散去，這個當口，加薪是否只是一種奢望呢？據記者隨機調查發現，有近四成的白領迫于外部經濟壓力不敢向上司提加薪了，他們認為，自保才是硬道理，此時提加薪，是不是會死得很慘？

    為下次加薪加分

    盡管覺得提加薪不是時候，不能如愿加薪又有所不甘，到底該如何是好？對此，前程無憂特約職場專家張怡筠博士認為，逆境加薪并非不可為，關鍵是把握好時機點。如果分寸拿捏不好，上司會覺得你人際與時機敏銳度差。如果公司正處于危機狀態、或上司自身難保，暫且還是免開尊口比較好。甘肅人才網推薦“逆境中方顯真本色，眼下正是為經濟穩定后升職和加薪做準備的時候”，張怡筠博士同時指出，最務實的做法還是多動腦筋，發揮創意，充分發揮自己不可取代的價值，為下一次加薪爭取加分。