剛剛完成了某個大項目為公司增了光。

　　2、時機恰當

　　案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結果老板爽快地答應了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當的要求，老板比較容易接受；或由于你的努力，公司近期業績增長；或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老板提出加薪要求，他就會慎重考慮并作出你期待的回應。

　　請老板身邊比較親近的人去幫你說話。

　　3、委托他人

　　委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當的時機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安。

　　適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。

　　4、假裝辭職

　　因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數。但在此之前，應該評估好風險及加薪的可能性�！稗o職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老板了解到，你所擔任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。

　　嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。

　　5、實話實說

　　當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎？可能等你發現的時候，你的職位已經被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。