小時候用的橡皮，冷熱不怕，隨便怎么折騰，始終如一，時間長了，折騰它的興趣都沒了。

    一晃很多年過去，大家都工作了，漸漸習慣了不用橡皮，而“橡皮人”卻在職場中流行開來。

    甘肅人才網推薦，什么是橡皮人？沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見，對批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的職場人。

    這個解釋一出，很多白領驚呼：“這不就是說我嗎？！”

    我們隨機采訪了幾位杭州普通白領，發現這樣的人還不少。且看看一些“橡皮人”，他們是怎么“煉”成的。

    “橡皮人”

    “上班就是浪費公家水電”

    “無驚無險，又到5點�！边@句話，胡云浩（化名）天天掛嘴邊。

    胡云浩，男，28歲，杭州某事業單位辦公室普通員工，工作5年。

    用他自己的話說，“沒能力沒背景，猴年驢月才能升副科�！�

    工作清閑，每天就是處理一些文件，沒有多大創新，只要細心點，基本就能交差，單位沒有創收等壓力，沒人布置多余任務，

    “我怎么感覺現在來上班，就是浪費公家的水電一樣？”胡云浩自我評價道。

    剛進單位時，胡云浩勤奮工作，經常為了文件中的幾個詞，反復查資料，簡直一個“擱私企”（意為在私企上班的人）。他這種勁頭，要是在私企，絕對會被私企領導看在眼里，但在他的單位，沒人在乎這些。

    第二年，胡云浩慵懶了不少，“何必呢，認真又不多發錢，不認真又不少給錢�！�

    就這樣，日子“嗖嗖嗖”過了5年，胡云浩突然發現，除了年齡漸長，抬頭紋漸深，他幾乎一無所獲，沒有榮譽，沒有批評，無功亦無過，升遷也基本沒戲。好不容易媳婦熬成了婆，誰都想霸占著位置。

    辭職？創業？這些，他都想過，最終都放棄了，“算了，小兵拉子就小兵拉子。這里好歹旱澇保收，還不辛苦，真出去了，自己還能干什么？”

    “橡皮人”

    “從來沒領導注意過我”

    李曉娜（化名），名字和人一樣，屬于過目而忘型。

    公司人多，女人更多，左右逢源略有姿色的女人又最多，性格內向、相貌平常、能力一般……李曉娜自己總結道，“我就是多一個不多，少一個不少的那種。”

    李曉娜，女，25歲，杭州某公司普通員工，工作3年。

    工作上，她習慣了上司布置任務，完成即可。就算閑在家里，也懶得干活。

    大家都是新人，差距還不大。

    第二年開始，差距漸漸拉開了，肯吃苦肯鉆研性格外向的同事，先是收入比她高，又是年底上臺領獎。

    其中幾個，甚至成了她的上司。

    “感受？第一年沒感覺；第二年，有點羨慕，但又覺得自己比較淡然，不會太累；第三年，有點不甘心，但又沒行動�！�

    她說，她也想改變自己，但不知道從何著手，而且大家也習慣了她的默默無聞。有重大項目，基本都忽略她，從來沒領導注意過她，“想法天天有，行動次次無，說好聽點，是閑云野鶴，說難聽點，是隨時可替代，有點焦慮�！�