“橡皮人”

    對他人成績“羨慕嫉妒恨”

    馬蕓蕓（化名）覺得很無奈，“每次人事變動，都會有貓膩。”

    她“恨恨”的原因是，每次變動，好事都沒她的份。

    馬蕓蕓，女，30歲，杭州某私企財務人員，工作7年。

    “好歹我也算老員工了，加薪慢，升職沒，你說我算什么？”最近，馬蕓蕓一手調教出的徒弟，被調到另一家分公司當財務經理。而那個位置，她“覬覦”了好幾年，“剛得知消息時，哭的心都有了�！�

    盡管對徒弟羨慕嫉妒恨，馬蕓蕓還是清楚自己的斤兩，即只有資歷沒有能力，“徒弟調教出來后，一遇到困難，我就讓他想辦法解決，解決好了自己也掛個名。開會時的幾個建議，也是和徒弟聊天時得到的啟發。反正公司每月就給我這點錢，沒必要為它賣命。”

    看多了一些單位的升遷，都是師父靠著徒弟往上爬，馬蕓蕓以為自己也會有類似好運。沒想到，還是徒弟冒了出來，自己什么好處都沒撈著。

    時間長了，馬蕓蕓覺得累，但想到好不容易熬成了老員工，跳槽當新人實在不劃算，“混著吧，只要公司不倒閉，我還是有飯吃的。”

    ●測一測

    你離“橡皮化”有多遠？

    1、你總在例會上，很不自覺地找一個遠離上司的位置。

    2、在一個月內的會議上，你沒提出你的想法與提案。

    3、在兩個月內，你的提案或建議沒有被采納過。

    4、在三個月內，業績上你沒有達標。

    5、一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。

    6、公司改變管理制度，在你看來，并沒有切身影響。

    7、出了問題，并不想自己去解決，而是等著同事來解決。

    8、混混日子就可以，因為你總是覺得，自己并不是處于與自己能力相符的職位。

    9、在大家聚會或活動時，你大多數時候坐在角落，冷眼旁觀。

    1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心，開始出現“橡皮化”端倪。繼續這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。

    4～6項橡皮人兩次黃牌警告：你已經踏入了“半橡皮化”的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。

    7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。