春節前，不少人的勞動合同到期，一些人便選擇了“裸辭”。所謂“裸辭”，就是職場人在沒找好下家的情況下，就毅然提出辭職的現象，以職場新人表現較為明顯。如此開放的執業態度惹來多方熱議。甘肅人才網推薦，對此，職業規劃專家提醒，“裸辭”需要理性對待。

    針對“裸辭”話題，記者隨機調查了34位不同行業的職場人，有20人表示有過“裸辭”的想法，真正付出行動的僅有4人，而且都是工作不足5年的職場新人。“如果干得不開心，繼續下去也是浪費生命，我覺著現在不是‘騎驢找馬’的時代了，要說機遇，處處都是，年輕人沒那么多顧慮�！甭殘鲂氯斯�爾濱某廣告公司的張囡說。

    相對于“80后”瀟灑辭職的魄力，那些上有老下有小的“夾心層”卻對“裸辭”行為有些擔憂。哈爾濱銀行的張先生認為，辭職前一定會找好下家，不會也不敢考慮“裸辭”。

    哈爾濱某醫藥公司多年從事人力資源工作的郭長江對職場新人的“裸辭”很有感慨。在他招聘的過程中，面對很大一部分“80后”，當問到為何離開上一份工作時，他們的答案多是“不喜歡”、“太枯燥”等。在他看來，很多“裸辭”的職場新人并沒有在那段“空檔期”做好充足的就業準備，他們的心態往往是很迷茫的。他認為，在日常職場生活中處理好人際關系和持有寬容的平常心，是避免產生沖動和不理性的辭職意念的有效方法。

    “裸辭”后再創業的張偉告訴記者，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了群體和團隊生活的人突然“單打獨斗”了，缺少社會活動，容易產生孤獨感。在他看來，“裸辭”雖然不能“騎驢找馬”了，但并不意味著對未來沒計劃。

    哈爾濱師范大學學生就業指導處處長張旭東教授認為，造成“裸辭”的原因是多方面的，主要有：對薪酬福利和發展空間不滿意；或由于人際關系不順暢，不堪忍受“犯沖”的同事或上級；或受不了各種公司制度的約束，工作壓力導致的身心疲憊達到極限；或身體、感情、結婚、家庭原因等�！奥戕o”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業方向和職業規劃，計劃好接下來該怎樣繼續職業道路，穩健地走好職業生涯的每一步。他建議，對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒，超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。（編輯：李清芬） 

“裸辭”現象剖析

“裸辭”對職業的影響

　　沖動辭職對于自身發展非常不利，應理性判斷自己所處的職業發展階段，不要因為一時情緒低落而影響工作。每到不如意的時候產生辭職不干的想法也是職場中人常常面對的一個心理矛盾。