5、任勞任怨沒牢騷。在職場，領導最反感那種任勞不任怨的部下，干一點點事情就擺在嘴上生怕領導不知道，假裝向領導匯報來顯擺自己的功勞，或把完成工作的難度當成可以顯耀的資本。那些靠貶低別人來顯示自己的人更令人反感。

       要知道，你再大的成就也是單位的成就，單位的成就就是領導的成就，你向領導發牢騷也就是對領導的不滿，更何況，領導不說不表揚并不等于領導會抹殺你的功勞，因此，不發牢騷和任勞任怨的員工才會是領導眼里的好員工。 

        6、多唱贊歌少唱衰。好領導是夸出來的，好待遇也是夸出來的。在職場，千萬別對自己最親近的同事說領導的壞話，也不要對領導已經決定了的事情發表不利于領導的言論，

        你要相信領導的決策都是通過縝密調研的，領導站得比你高當然決策依據比你更加充分，好員工都是絕對相信領導的，唱衰領導的結果肯定是先唱衰你自己。 

        7、少提意見多建議。有人似乎總想發揚主人翁精神，養成了給單位給領導提意見的習慣，尤其是吃國家飯吃公家飯的人，把能給領導提意見和敢給領導提意見甚至敢于抗上當成自己有能力的一種表現，殊不知這是在斷送自己的前程。  

       提醒有酷愛給領導提意見的朋友注意，如果以后把提意見改成提建議，保準你會收到意想不到的效果。 

        8、個人特長露亮點。要在職場有所作為或得到領導的賞識，不要鋒芒畢露是對的，但也不能讓自己的專長特長一直深藏不露。有智慧的人一般會在領導面前表現出自己與眾不同的工作能力，或者是在領導頭痛于某項總也做不好的工作時，謙卑地懇請領導讓你試試。

       當然，你應該全力以赴把事情的結果做得最好，甚至讓事情的結局完美無缺到超越領導的事先設想，讓領導可以徹底欣賞到你的才華與能力。   

       9、忠心耿耿會表現。一般情況下，你應該理解對領導忠誠就是對黨的事業忠誠，因此，別管同事們怎么瞧不起你，也別管同事如何把你當成領導的“應聲蟲”和“馬屁精”，要知道能把領導拍舒服了也是一種本事，領導有事時首先想到要讓你去處理更是一種能力的表現。不過，需要提醒的是還應遵循本文第一條潛規則的要求。

       10、認準敵人莫手軟。職場需要和諧的工作環境，可這是不可遇也不可求的，在你的仕途上肯定會遇到各種各樣擋路者甚至是敵人，因此，你應學會更加謹言慎行，在編織自己關系網同時，有機會一定要記得把你的敵人“推下懸崖”或“丟進油鍋”，否則，你的升遷道路會一直被他人當成發泄不滿的話題。