HR每天都會看很多份簡歷，他們知道什么樣的求職簡歷最受歡迎，清楚個人簡歷怎樣寫。小編整理了一位每天看300封求職簡歷的HR篩選簡歷的心得，需要求職的趕緊看過來吧！

    1、求職動機明確。

    求職動機千萬不要只寫我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。

    2、專業技能與應聘職位要對口。

    專業技能不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業生，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單PO在后面。小MM，行政是不用C語言的。

    3、不加分的特長不要寫。

    不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什么課代表，學校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣？能為你應聘這個職位加分嗎？不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學校經歷可以寫呢？如果你應聘的是活動策劃�？梢詫懩阍趯W校廣播電臺長期擔任XX職位，學校舞蹈隊XX職位。(前提是你真的干過。不用調查也能看出來的哦)如果你應聘的是程序員。

    可以寫你對數學與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫一句話：大學四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談談。如果你應聘的是美術。可以談談老師規定的以外，你還畫什么風格的，有商業型(不是藝術家型)的平面作品更好哦。

    4、離職原因慎重。

    如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。
    A工作離職原因：公司管理混亂
    B工作離職原因：沒有發展空間
    C工作離職原因：離家太遠。
    D工作離職原因：工作氛圍不好。

    這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。因為：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創造環境的人。

    如果非要寫，建議：回家照看生病的父母(也許你是因為失戀想換個環境); 公司項目解散;與公司的合同到期。

    5、不要隨便貼相片。

    如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位HR的心里存在。你還要相信一點,HR都有職業病。大公司的HR更嚴重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現讓他失望了，HR被老板罵，二回、三回....你是HR你會有什么心理，輕微的心理發泄欲望。當然，如果你面試的是總經理助理(助理分很多種)，特別是幫總經理訂票啊，這些日常工作。

    如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的HR在招這樣崗位會明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規矩。就行。

   6、簡歷結束語很重要。

    說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發工作郵件的簽名怎么寫都不知道。建議可以寫：靜候佳音、祝您心情愉快！落款 XXX，聯系方式，日期(要寫日期哦，HR看人看細節的)。

    7、簡歷忌發附件。

    簡歷附件只有一類職業的簡歷附件我會下載看，就是技術工種的職業。因為HR一般能默許技術工種的人比較實在。。。如果你是行政、產品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點什么，不要白紙一張。