先要下定決心，一定要在尋找職業方向的道路上盡己所能，保持激情！激情很重要！

    1. 先要確定生涯發展階段

    一般分為短期、中期、長期，但是具體還是因人而異：

    短期一般為3年（大學生的話一般只大學期間內） 中期一般為5年（大學期間加上工作的兩年） 長期一般為10年（基本上就到穩定期了）

    2. 接下來要分析個人需要

    有的人畢業了就要給家里賺錢 有的人想經歷不一樣的體驗 有的人則是想要忙碌的生活

    這都要根據自己的情況分析，究竟自己想要的是什么，是安定？充實？豐富多彩？當然也有客觀因素的制約，都要找出來。

    3. 設立目標

    通過分析個人需要，找出自己的職業目標，可以具體限定到某個職位，比如說，我最終想10年后做一個銷售總監或者人力資源總監。

    4. 自我了解

    有了目標之后得先進性自我了解，確定自己適不適合這個工作，自我了解有幾種方式：

    360度評估（就是讓你身邊的人都給你做個評價，老師、家人、朋友、前輩、后輩等。別太生硬的問，可以在平時聊天的時候問問，自己性格怎么樣？優點缺點是什么？適合干什類型的工作，最后要整理出來） 測試軟件（霍蘭德六邊形、卡特爾16種人格特征、DISC個性測試、九型人格等。測試軟件不是非要做，你覺得實在找不到目標或別人也給不了你合適的建議時，做測試的話會有很多啟發。而且不能只做一次，不同時間做會有偏差，可以多做幾次取個平均的結果） SWOT分析（代表優勢、劣勢、機會、威脅。你可以自己用swot分析下自己究竟適不適合某種職業，要是用不好的話還是不要用了，省的更蒙）

    5. 職業資料了解

    確定了一個目標，知道了自己也適合它，就應該好好了解下這個職業，好比說你的目標是做人力資源總監，可以去了解以下幾方面：

    選定你喜歡的行業。（人力資源只是種職位，IT行業、快消行業、咨詢行業都有這個職位，你應該想好自己想去哪個行業，以免將來去了一個自己不喜歡的行業，即使是自己喜歡的崗位也會做的不開心） 找出你的職業發展路徑。（比如人力資源的話，可以使這樣：薪酬專員——薪酬經理——人資經理——人資總監，知道怎么晉升，才好計劃一步一步怎么去努力） 去招聘網站上看看這樣的職業對應聘者有什么要求。（學歷啊、工作經驗啊、性格要求啊、所需技能啊、性別、甚至是戶口坐在地之類了都要了解，好針對這樣的要求在大學期間培養自己需要培養的能力~要不等到畢業了，找工作了，就晚了。。。） 接下來要持續關注這個行業、職位或你所選的某個公司的發展。（兩個應聘者，一個因為要找工作了看了招聘信息才找到我們公司；另一個一直關注我們公司，或是關注這個行業，你是招聘經理，你愿意要哪個？）