近日，2012年青�！按猴L行動”西寧市園區企業春季大型就業招聘會在中心廣場舉行，當天現場涌來3萬多名求職者，來自省內外的363家用工單位進場招聘，提供崗位9455個，現場登記求職者8800余人，3100余人初步達成用工意向。

　　勞動力家門口就業

　　記者在招聘會現場看到，許多求職者踮著腳擠在人群中了解企業用工信息。據青海省人才交流中心負責人介紹，從用工需求情況來看，排在第一位的還是各類專業技術人員，主要集中在工業與民用建筑、路橋、水、電、暖、機械、化工和能源等行業。尤其是工業與民用建筑、路橋行業，近年來一直處于缺工狀態，工資也由1500元一路漲到5000元。

　　記者發現一些企業提高了部分崗位的薪酬，來自浙江寧波一家電子公司的招聘人員介紹，由于當地用工缺口較大，企業將薪酬調高至3000元左右，并且報銷去的路費，可是目前，招聘情況并不太理想，很多人并不愿意外出打工。

　　與此相反的是，青海金陽光電子材料有限公司等高科技企業通過年薪10萬元以上并提供家庭住房等優厚待遇從廣東、江浙地區招聘專業技術人員。

　　隨著青海經濟的發展、招商引資力度的加大和工業園區的發展，許多國內外知名企業如杭州娃哈哈集團等入駐在西寧，加之鐵路、電力、公路以及玉樹災后重建等國家和省重點工程的建設，普工的需求量增多，求職者的就業渠道也相應增多，勞動力由“省外轉移就業”變為“家門口就業”。

　　西寧一家企業負責招聘的郭經理說：“雖然到外地務工的人越來越少了，更多人愿意在家門口就業，可是隨著本地企業的增多，招人也是一件難事�！睘榱藫尩饺�，很多西寧工業園區的企業都開出了管吃管住待遇，工資薪酬相應比2011年提高了10%左右，一般普工能拿到2000元/月左右，技工能拿到3000元/月左右。

　　餐飲業依然招工難

　　招聘會現場還專門開設了餐飲服務招聘專區，前往應聘的人卻并不多，西寧市七一路一家餐飲酒店負責招聘的王女士搖著頭說，招聘2個多小時不到10人應聘服務員，而應聘文員崗位的卻有10位。

　　在西寧市，一些餐飲業服務員的工資開出了2200元以上，但依舊招不上人。

　　西寧市七一路一家酒店的人力主管劉先生說：“餐飲服務員流動性較大，為招到服務員，酒店一般都放寬了年齡界限，為通過試用期的服務員買社會保險增加工資，可還是留不住人，一些服務員通常干3個月左右就"跳槽"，干滿一年的幾乎沒有�！彼�分析其中原因后認為：“可能跟服務員工作時間長，但是技術水平低，從長遠考慮沒有發展前景有關�！�

　　青海以市場和社會需求為導向，“政府搭臺，校企唱戲”，深入推進校企合作崗位對接工作，“訂單式”培養實用型人才，形成了共建實習就業基地、訂單培養、創辦校辦產業等合作模式，促進了職校教育與就業培訓的有效結合。