崗位職責：
1﹑在總經理的領導下工作，行使對公司行政人事日常工作監督、管理的權力，承擔執行各項規章、工作指令的管理責任，對所分管的工作全面負責。
2、負責組織申報項目工作，有效與各項目管理部門溝通協調，跟蹤項目前期申報﹑評審﹑項目批準等情況。隨時向董事長匯報。
3、發布總公司各類通知、文件和規章制度；根據要求及時召集總公司會議，做好上傳下達、下情上報工作。
4、做好重大活動的組織和接待工作。
5、負責總公司集體活動的組織，協調、銜接各部門之間的工作，協助各部門經理參與公司員工的組織培訓、目標考核及獎懲工作。
6、負責公司各部門考勤制度及各項管理制度的監督執行，及時掌握員工的執行情況和動態管理情況。
7、指導、督促總經辦做好收發、整理、歸檔各類文件、信函及各部門有關業務活動中產生的資料，及時年檢各類證書、執照等。
8、指導、督促文員做好公司用電、用水、電話（通訊）等管理工作，教育督促員工愛護公物，養成厲行節約的良好習慣，降低非生產性費用及行政開支。
9、安排部署行政部及人力資源部其他工作順利有效開展。
10、負責公司與黨政機關、行政事業單位的聯系和銜接工作，代表公司參加政府有關部門組織的有關會議。
11、協助各部門積極開展公司員工的文化娛樂活動，深化員工團結協作精神。
12、完成領導交辦的其他事情。
主要工作權限：
1.公司戰略規劃和重大項目推進知情權。
2. 組織機構設置與職權分配的建議權。
3. 定崗定編審核權。
4. 人力資源計劃實施檢查，督促和考核權。
5. 組織架構相關文件更新組織權，審核權。
6. 人員工資調整與人員調配的建議與提議權。
7、制度執行情況檢查處理權。
崗位要求：
1、具有良好學習能力和信息溝通能力。
2、熟悉企業經營管理工作，行政后勤及人力資源工作政策、原則、及工作流程。
3、熟悉公司內部各部門之間的運轉協調工作，督促檢查公司各階段工作任務的落實及匯報工作程序。
4、有較強的原則性和責任心。