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“雇主品牌”折射人力資源新觀念
www.lcav.cn  2010-10-14 11:51:30  資訊來源:西海都市報
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———專訪安利(中國)人力資源副總監朱寧

 

  ◇本報記者  周建萍

  9月,朱寧不遠千里來到西寧,就“雇主品牌”的深層涵義、安利所堅持和弘揚的品牌文化、大學生就業等問題接受了本報記者專訪。

  朱寧,安利(中國)人力資源副總監(HR),統籌安利在中國部分地區的人力資源工作以及安利在全國各地的校園招聘、陽光育苗等“雇主品牌”項目,有著豐富的人力資源管理經驗,而且通過多年來在各大高校的公益講座,對大學生求職就業與職業規劃等課題有著獨到的認識和見解。

  【人物簡介】

  “雇主品牌”折射安利前瞻

  采訪中,朱寧提到的“雇主品牌”令人眼前為之一亮。

  朱寧說,目前提倡“雇主品牌”的公司的確不是很多,做得好的公司更是鳳毛麟角。安利公司早在2000年就開始關注“雇主品牌”的建立和培養,起因是市場不斷擴大,業績不斷上升,目前安利在全國擁有200多家分公司,企業對人才需求很大。“但是我們不能坐著去等人家來應聘,要建立自己的品牌。打個比方:人才的供給不能創造,但我們可以在同等條件下去吸引更多的人才來為企業服務,用吸引人才、培育人才、善用人才、善待人才的方法,使得人才能夠在同等條件下更愿意選擇我們,這就是‘雇主品牌’真正的意義所在,這也是安利公司和別的企業不同的地方!敝鞂幷J為,正是因為“雇主品牌”由內而外建立和實施,安利公司榮獲了“2010年度中國大學生提供領導力發展機會十佳理想雇主”稱號。

  2006年,安利公司進行了一次品牌調研,對象包括新入職的員工、老員工以及大學生,他們認為,安利公司是一家擁有非常好的企業文化的公司,安利公司的員工擁有非常好的學習發展平臺和成長空間,讓員工看到了企業和自身良好的發展前景,同時他們認為安利公司勇于承擔社會責任,做了大量的社會公益工作。調研結果表明,他們對安利的“雇主品牌”還是認可的,“雇主品牌”在安利公司的建立和實施也是成功的。

  “安利家書”與“安利創新”

  安利公司目前在全國擁有7000多名員工,如何讓這些員工高效工作和幸福生活,溝通至關重要。朱寧說,鄭李錦芬女士是安利公司的董事長,她每月都會給全體員工寫一封信,被大家稱之為“安利家書”,聊一聊近一個月來發生的事,就像一位家長一樣,讓大家能夠感受到最高層領導的關懷,每個月的家書,鄭李錦芬女士一寫就是十年。此外,朱寧說:“安利公司提倡的員工言論自由體現出了很好的溝通效果。比如北京和上海的員工提出彈性上下班的建議,我們認為非常好,一方面解決了員工現實的困難,另一方面體現出了企業對員工人性化的關懷!敝鞂帍娬{,企業的核心競爭力歸根結底是創新,也是安利公司企業文化最重要的一方面。安利公司最高層成立了“創新委員會”,提供良好的創新平臺,去年總共收到了一萬多條創新建議,其中一些被采納后,給企業帶來了良好的經濟效益。

  讀好書,做好人,強身體,開眼界

  大學生如何就業,如何盡快融入社會,朱寧提出了他的見解:每個人在人生的不同階段,都應有屬于那個階段的“分內事”。如果可以把每個階段的分內事做好了,那么人生就會相對順利而精彩。在他看來,“讀好書,做好人”無疑是大學期間的分內事。讀好書一方面可以為未來的發展打下知識基礎,另一方面也能培養學習能力,這點甚至比取得好的學習成績更為重要。做好人指的是應在大學階段形成健康的人生觀與價值觀,成為一個誠實、守信、務實而負責任的人。朱寧相信,不管外部經濟環境怎樣變化,求職市場怎樣變化,一個可以讀好書、做好人的大學生一定會受到企業的關注,也一定會獲得更多機遇。

  朱寧認為,一個優秀的求職者,一定是個勤學多思、懂得創新的人才。現在,很多大學生一味地要求用人單位提供更好更優的發展平臺,但很少有人能真正調整好心態,從基礎做起,一步步成長。因此,在選用人才的時候,用人單位更看重遇到問題時愿意去思考問題、用實際行動去解決問題的人,而不是找借口推辭。另外,健康的身體也是求職者經常忽略的一個“資本”。“當你遇到一個需要有很強的體力去完成的任務時,就會懂得平時多鍛煉身體有多么重要!敝鞂幷f。此外,廣博的知識和團隊合作力、創新力都是需要大學生結合自身實際所要提高的。廣博的知識是創新的前提,熟悉工作流程是創新的途徑,擁有廣泛的人脈關系是創新的捷徑。就業后,縱然大學生有新奇的想法、有廣泛的人脈關系,但是如果無法將想法變為現實也是一件極其痛苦的事情。把思維轉化成實實在在的東西不是一個簡單的過程,這需要克服很多東西,考慮到或簡單或復雜的因素!霸诎怖ㄖ袊覀兊纳磉吘陀泻芏嘤兴枷氲娜,他們提供的一些好的意見和建議為公司帶來了很直觀的經濟和社會效益!痹僬f團隊能力,這個能力更多體現在交流表達能力上。人是群居動物,無論是生活上還是工作上都是這樣的,有很多事情絕對不是一個人能夠完成的。所以在團隊項目上大學生需要找到有同樣理想的人一起去創造輝煌。朱寧總結說:“大學生就業歸根結底就是12個字:讀好書,做好人,強身體,開眼界!

 

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