青海新聞網訊 近年來，海北州在促進服務期滿大學生村干部就業工作中，通過定向考錄、鼓勵留任、幫助創業、推薦就業、及時轉崗等舉措，著力解決大學生村干部服務期滿后的出路問題，做到了平穩安置、有序安置、全員安置。

　　我州通過定向考錄，建立來自基層一線的公務員選拔鏈。州、縣兩級每年拿出不少于50%的職位定向從大學生村干部中招考，并積極推薦參加省上選調生考試，進一步拓寬大學生村干部就業面。截至目前，全州已有85名大學生村干部走上公務員、事業單位工作人員崗位。

　　鼓勵留任，為推進新農村新牧區建設貢獻才智。讓大學生村干部多參與所在鄉鎮村重點工作，積累農村工作經驗，增長才干。對2009年已滿三年服務期的17名大學生村干部，根據本人意愿進行了續聘。同時，把大學生村干部典型依法推選為村主要領導崗位，2006年以來先后有10人依法選舉進入村“兩委”班子。

　　幫助創業，著力為大學生村干部提供服務平臺。2006年以來，先后對64名大學生村干部進行了任前培訓，對155名大學生村干部進行了任中培訓，對40名大學生村干部在青海大學進行了專題培訓。同時，加強考察學習，幫助他們在實踐中學習創業知識，積累創業經驗。

　　推薦就業，努力拓寬大學生村干部就業渠道。州縣組織人事部門多渠道為大學生村干部提供就業信息，積極與企業協調，推薦參加企業招聘，不斷拓寬大學生村干部就業面。截至目前，海晏縣5名大學生村干部與智遠煤業簽訂了勞動合同，并實現就業。

　　及時轉崗，妥善安置服務期滿大學生村官就業工作。對服務期滿但一時無就業出路的大學生村干部，由本人向縣組織人事部門申請審批后，直接安置轉入縣直部門和鄉(鎮)機關見習崗位。截至目前，全州服務期滿轉入見習崗位大學生村干部43名。