“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產（中國）業務副總經理王維嶺先生說。

    作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。

    “面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質，應聘者的衣著、發型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質的考察過程�！�

    王維嶺說，大多數應聘者，尤其是應屆畢業生在準備面試時，過多地把精力放在猜面試可能問到的問題上，花許多時間準備答案，卻忽略了言談舉止等“小事”。然而，公司的面試人員是不會放過任何一個可以考察應聘者的機會的。總的來說，應聘者的穿著打扮要整潔、大方、得體，并不一定穿西服、打領帶，可以穿得休閑些，但是一些另類夸張的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，肯定是不受歡迎的。

    應聘者的內在氣質中，自信是最被看重的。

    “有些畢業生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，我們絕對不會給這樣的人提供機會。因為他首先表現出了對自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如實說明畢業學校的人，會在求職過程得到加分的機會�！�

    王維嶺建議，面試中應聘者應該變“被動”為“主動”，不把自己看作一個被考察者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態，就能充滿自信地完成面試。