第三篇 歷年真題分類評解

　　第一章 求職動機與擬任職位匹配類

　　命題精髓

　　求職動機與擬任職位的匹配性題目，是公務員面試，尤其是結構化面試，經常出現的。它主要以背景性問題、意愿性問題的形式出現，目的是通過簡單地了解考生的政治、教育、工作、性格、經歷、專業、價值觀、人生觀等方面的信息，初步判斷考生的求職動機是否與報考的職位相符合，是否符合國家公務員選拔的具體要求。求職動機和擬任職位匹配性的題目，作為考查考生基本素質的一種手段，其感性色彩比較濃厚，帶有很強的印象功能。

　　從近幾年出現的求職動機與擬任職位匹配性的題目來看，主要有：個人背景類問題，以自我介紹為主；意愿類問題，以考查考生的興趣愛好、人生觀和價值觀為主；還有部分知識性問題，帶有很強的專業傾向性，以專業知識的考查為主。

　　高分策略

　　回答此類問題時，考生既要實事求是，又要注意與報考職位的匹配性。不要信口開河說一些與自已所報考的職位無關的事情，要詳略得當，有的內容可以潑墨如雨，有的內容則要惜墨如金�？偨Y以下策略，供考生參考：

　　(1)考前要認真對自己的優勢和特點進行梳理，充分發掘自己的優點和不足，找到真實的自我，談優點要準備頗有說服力的真實案例。由于此類題目一般放在第一道，因此考生一開始就要注意調整自己的應試狀態，充滿自信。一開始的應試狀態如何，將會直接影響其在整個面試過程中的表現。

　　(2)注意表達要重點突出、層次分明，富有邏輯思維性。

　　突出重點�？忌�在答題的時候，一定要注意以公務員考錄的要求與測試重點來組織此類題目的作答內容。也就是說，考生不僅要把體現自身優秀品質的信息傳遞給考官，更要把考生非常適合這個工作崗位的信息傳遞給考官。一些與考試無關的內容考生要學會舍棄。

　　層次分明。進行自我介紹的時候，考生要注意內容的邏輯性，比如按照“政治面貌、教育情況、性格特點、社會實踐和不足之處”的順序來闡述，做到詳略得當、層次分明、內容豐富。

　　(3)談興趣愛好，最好不要說自己沒有什么業余愛好，也不要信口開河說一些庸俗的、低級的愛好，否則會影響你給考官的第一印象。

　　你曾獲得什么榮譽和獎勵。不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。

　　(5)對于自身的缺點的處理。一般來說，考生要回答內容要做到客觀真實，刻意隱瞞或者撒謊，容易給自已造成心理負擔，影響后面的答題。如果考官發覺考生是在撒謊或在隱瞞什么，后果將不堪設想。我們建議考生在答題時要重點突出自己的特長或優勢，盡量回避自己的不足或劣勢，如果必須談不足，我們既要事實求是，又要注意自己的缺點對所報職位沒有太大的影響、甚至對完成工作有利，現時(同時)？表明自己彌補不足、爭取進步的決心。