公司的招聘要求不失為一種努力方向。以麥肯錫為例，他們對暑期實習應聘者的4條要求，讓我印象深刻（現在寫法好像變了，但實質是一樣的）：

    第一，就讀頂尖大學，在校成績優異（沒有變化，對成績一貫高要求）；

    第二，擁有管理咨詢公司或500強公司實習經歷（現寫為“展現初步接觸或投入管理顧問職涯的興趣”，其實是一個意思，畢竟展現興趣的最好方式就是“我做過”）；

    第三，出色的課外活動經歷（現寫為“具備領導能力”，實質一樣，只坐在宿舍、教室里的人，是難以勝任咨詢顧問和一切專業服務工作的）；

    第四，中英文溝通能力卓越（沒有變化，雙語能力是所有頂尖公司的要求）。

    這類公司可以給年輕人提供一個廣泛接觸國際化商業知識的機會，而你也可以理解，它要求學生在大學生活的方方面面都做到最好，特別是對非經管專業同學。

    為此，你首先得把本專業知識學好，一個自己專業都學不明白的人，怎么能指望跨專業領域分析和解決問題？

    第二，要展現出良好的商業素質和感覺，這需要用實習經歷來證明。

    第三，任何一家投資銀行和咨詢公司都強調領導能力，這是工作性質決定的，你需要領導的不單單是一個團隊、客戶，更重要的是，領導你自己和你的工作。這要求你具備克服困難的決心和抗壓能力，成熟的談吐和溝通技巧，就是“能夠傾聽他人，并且用對方可接受的方式，讓他人接納你的觀點和建議，最后大家一起按計劃實現目標”。鍛煉這種能力的方法很多，對于在校生，最好的方式是參加學生社團或者是校外NGO，然后從普通成員一直堅持做到你能做的最高位置。

    第四是英語，這太重要了，越來越多的企業采用英語面試，這已逐漸成為一種商務工作語言。即便你不申請留學，好好學英語，考個托福、雅思也很有必要。

    當時的我，除了成績和社會活動經歷之外，英語和實習都是空白。后來一年多，研究生階段的科研壓力也來了，我只好從零開始惡補，包括利用課余時間讀經濟管理專業的教材，去光華管理學院的一樓抄講座信息、聽講座，具體做了什么現在都記不得了，只記得是讀了很多的書。此外，為了不讓別人質疑我的專業知識，我還努力研究、學習制藥工業的發展歷程，盡量讓自己從純粹的理論和學術知識向實際應用轉。在此期間，我還惡補英語，考托福等。

    最后，說說很多同學關心的“找實習”問題，其實實習最初基本是朋友推薦。我的第一份實習在輝瑞，這是因為我在學生會期間，曾參與學生會與輝瑞共同舉辦控煙宣傳活動，此后經校辦老師、學生會老師的推薦，我進入這家公司實習。

    2007年，我又苦于找不到第一份咨詢公司的實習，在等待、挫敗了整整10個月后，我在學生會結識的摯友、清華的一個師兄，將我力薦給了他在羅蘭貝格工作的同學。那時，我深深體會到，一個人的眼界與能夠達到的高度，是由他身邊的好友決定的。