進入2012屆高校畢業生求職季，“90后”本科畢業生逐漸成為求職的主力軍。即將走上工作崗位的“90后”，求職觀有哪些不一樣？他們向往的理想工作是什么？“90后”求職者身上有哪些學兄學姐們不具備的優點？又有哪些影響求職擇業的缺點？高校就業指導工作如何順勢而為，為“90后”畢業生提供更好的服務？本期內容將圍繞這些問題展開。 

哪些因素左右“90后”大學生求職意愿

　　——以北京市高校本科畢業生調研為例 

　　■中國人民大學勞動人事學院 周石 劉慧卓 陳圓　

　　即將進入2012屆高校畢業生求職季，這屆本科畢業生中，很多是1990年后生人。對這些“90后”畢業生而言，他們求職意向受哪些因素影響？如何才能更有針對性地為他們提供就業指導服務？　

　　日前，筆者以北京26所高校本科學生為調查研究對象，以訪談調研、調查問卷、情景模擬等形式，調查其求職意愿及其影響因素，并對各個影響因素進行了影響強度的排序分析�！�

　　本次調研總共回收有效調查問卷714份，其中男生占61.7%、女生占38.3%，年齡在21—22歲的人數占到總樣本的67.1%，專業主要涵蓋人文社會科學類、理學類、工學類，另外還有8.1%的調查對象歸屬于農學、醫學等其他專業類型�！�