我州根據未來一個時期經濟社會發展對人才的需求，緊緊圍繞實現“跨越發展、綠色發展、和諧發展、統籌發展”的總要求，按照“生態立州、農牧穩州、工業富州、科教興州、旅游活州”的戰略部署，提出了十項重點人才發展工程，加快區域經濟跨越發展。

　　黨政人才能力提升工程。按照加強黨的執政能力建設和建設高素質領導班子的要求，以各級黨政主要負責人為重點，突出加強“一把手”的培訓，采取理論培訓、掛職鍛煉、交流任職等方式，著力提高黨政人才應對復雜局面、推動科學發展、促進社會和諧的能力。

　　專技人才素質增強工程。加快專業技術人才知識更新步伐，加強以新理論、新技術、新方法、新技能、新知識為主要內容的專項培訓，以山東省對口支援為契機，每年選拔90名左右政治素質好、業務能力強、有開拓創新精神的教育、衛生、農牧、科技、旅游等專業人才赴山東省相關單位及高等院校，開展為期3―6個月的專業進修和掛職學習，拓寬專業技術人才培訓渠道，加速業務水平進一步提升。

　　科教文衛人才開發工程。實施高素質教育人才開發與培養計劃，通過研修培訓、學術交流、項目資助等方式，培養一大批中小學、職業教育學校教學骨干、“雙師型”教師、學術帶頭人和校長。認真實施衛生人才“請進來、走出去”培養戰略，抓緊抓好多層次創新型醫、藥、護、技等衛生技術人才和急需緊缺醫、藥、護、技等衛生技術人才的培養。圍繞推進社會主義文化大繁榮的要求，重點培育一批具有發展前途的文化藝術人才、文化經營人才和一批本土作家。

　　企業經管人才培養工程。以加快特色工業集中發展，推進海北新型工業化進程為目標，加強全州企業經營管理人才的培養，每年有計劃選調10名左右的企業管理者參加涉及煤炭開發、采礦業及礦產冶煉產業和農副產品加工與能源產業等特色產業方面的業務培訓，著力提升企業經營管理人才的戰略思維能力、管理創新能力和經營決策能力。

　　高技能型人才搖籃工程。依托對口支援山東省高等職業學校的優勢資源，加強校企合作。每年選派400名人員赴山東開展建筑、廚師、保育員、文秘、財會、機械加工、鉗工、焊接、計算機、汽車維修、數控技術方面的技能培訓，提升技能勞動者素質。充分發揮海北職業技術學�，F有教育資源優勢，加大州職業技術學校改擴建工作力度，把海北州職業技術學校辦成高技能人才的“搖籃”，真正為培養本地技能型人才，推動地方經濟社會發展服務。

　　基層人才援助服務工程。圍繞推進社會主義新農村新牧區建設的需要，繼續做好選派優秀高校畢業生到村任職、“三支一扶”、大學生志愿服務西部計劃和農村義務教育階段教師特設崗位計劃等工作。繼續實施農村牧區基層人才隊伍振興計劃，加強農牧區教師、鄉鎮醫療衛生、鄉鎮(社區)和基層法檢、鄉鎮農技等人才隊伍建設，搞好科技、衛生、文化“三下鄉”活動，引導和鼓勵各類人才服務基層。

　　農牧區實用人才壯大工程。繼續依托“陽光工程”、“雨露計劃”、農牧民實用技術培訓和新型農牧民科技培訓工程等培訓項目，對具有較好發展前途的實用人才和勞動力進行致富技能引導性培訓。到2020年培養農牧區科技致富帶頭人4000名，示范戶4500個，輻射帶動全州所有農牧戶。

　　產業領軍人才支撐工程。緊緊圍繞海北在全省生態功能區的定位，按照“四區兩帶一線”規劃布局的戰略部署，以建設高原生態功能區、高原現代生態畜牧業示范區、高原特色工業發展區、高原生態旅游示范區為主攻方向，以科技創新、產業培育、項目投資為支撐，重點建立和培養一批具有發展潛力、能夠承擔重大科研課題能力和水平的本土青年領軍人才和急需的高層次創新創業人才。

　　高層次人才柔性引進工程。圍繞現代農業、畜牧業、環境保護利用、生態旅游、文化藝術等，制定高層次人才創業優惠政策，堅持以優惠的待遇留人，在創業發展、學習培訓、子女入學、家屬就業、醫療保健、科研項目申報、職稱評審等方面給予扶持和傾斜，盡可能地通過寬松的優惠政策，吸引省內外高層次人才來海北工作，真正使高層次人才“才有所值”。

　　未來人才積累儲備工程。以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才隊伍為主體，積極創造條件，每年選派200名左右后備人才，到省內外重點大學深造、到基層掛職，進行重點培養，使其盡快成長并發揮作用。建立未來人才儲備庫，確保后備人才隊伍既有一定規模和數量，又具備相應的思想素質和實際工作能力。(作者：白祖斐)