在職場如果碰上了無法逾越的鴻溝，重新找一個平臺開始也許是較好的選擇。升職，不妨從辭職開始。

　　文/郭龍

　　圖/Gettyimages

　　勤勉白領工作刻苦

　　升職加薪屢屢受挫

　　臨近過年了，可是小柯卻失業了。因為原來那家公司倒閉因此他不得不在年底的時候重新找工作。不過幸運的是小柯很快就在一家公司找到了新的工作。他的專業是計算機，因此找的工作也是網絡方面的。到公司后小柯很認真地工作，由于已經有兩年的工作經驗，因此他很快就融入整個部門。

　　由于已失業了一次，小柯對這份工作很用心，每天很早就到公司，下班還要忙一會兒才走。由于小柯和同事的努力，公司網站的知名度很快就提高了，人氣和流量都有了大幅度的提升。

　　可是讓小柯困惑的是，和他一起進去的同一個部門的幾個同事一個月就轉正了，而他卻三個月后才轉正。小柯不明白為什么會這樣。小柯以為是自己不夠努力，于是對工作更加用心。

　　但更讓他郁悶的還在后面。

　　半年以后，公司開始調薪，別的同事工資都有了大幅度的上升，唯獨小柯的工資沒有絲毫的上漲。小柯回到家后認真回想工作中哪兒出問題了，為什么別人能提前轉正，半年后還可以加薪，而自己卻仍然原地踏步？

　　正在苦思冥想的時候，他突然想到了公司的“萬事通”老李。老李在公司的人事部門工作，和小柯又是老鄉。

　　第二天下班的時候，小柯特地把老李約了出來，在一個酒吧里向老李說了自己的不解和疑惑。半醉的老李笑著對小柯說：“按理我不應該告訴你，可是你犯了一個不應該犯的錯誤，我也不忍心看著你繼續苦惱下去，我還是告訴你好了�！�

　　“不應該犯的錯誤？”小柯很困惑，“是什么錯誤？是我工作不夠努力還是我工作中出了什么差錯？”

　　“都不是。”

　　“那是為什么呢？”小柯焦急地問道。

　　“問題出在你面試時。”

　　“面試時會出什么問題？”小柯更不解。