因為這樣那樣的原因，會有很大一部分同學在面試中“拙于言辭”，可能是因為緊張，也可能是在平時缺乏這方面的鍛煉——我們當然不能要求每個人都能哇啦哇啦說個不停，但是這確實影響了他們的面試結果，因為面試任務繁重的HR不太會有耐心好像你的班主任或者心理老師一樣引導你的語句。

    一般來說表現出來的情況就是：惜言如金、前言不搭后語、語速過慢、辭不達意等等。究其原因，大多并不是因為當事人的生理障礙，而僅僅是因為不能夠做到下意識的“詞意搭配”，想表達一個意思的時候腦子中卻無法提煉出需要的詞語，當想到的時候又往往“時過境遷”，于是造成了語序上的顛倒，被聽眾誤以為是跳躍思維。

    首先，作為應聘面試來說，其實重要的并不是你記住了多少面試問題的答案。而是要跟你的未來雇主進行一次面對面的交談，并且讓他相信你對于這份工作的“熱情和喜愛”。不要把面試想象成一次考試，它不是，本質上它是一次交談，陌生人對陌生人直接的交談，并且是有共同關注點的陌生人——你們都關注于你是否適合這個職位。

    好了，那么如果你要鍛煉你在面試中的語言表達能力的話，我們就需要從它的同類事物開始，也就是：找到一個愿意就你們共同關心的問題進行討論的陌生人，并且與之交談。不不不，不是讓你從大街上隨便扒拉一個就拽過來的人。你需要一個你們都熟悉的“中間人”。

    在那之前，讓我們先確認一下你可以選擇的話題：

    你真正有熱情的愛好——網絡游戲？某種運動？美食？電影？音樂？或者，好吧，如果你的興趣是你的學科專業，那么也可以。

    你關注的重要問題——哥本哈根的氣候會議？世博會的網上觀光？甲流防治？世界和平？中國武術的振興？或者天冷了該加衣服了？

    你有興趣了解的事情——氣象人員如何觀測天氣的？開餐店的運營模式是什么？老師是如何保證考試的公正性？隔壁系有多少美女？

    你選擇一個話題就可以，但是它必須滿足一個條件：一定是你能，且是非常愿意與人進行談論的事情。

    一旦你找到了這個話題，好了，那就開始找人。我說了，你需要一個“中間人”，這會避免讓你感到不自在（畢竟鍛煉語言表達能力的人通常畢竟內向）。利用你的QQ、校內網、你的親友，告訴他們你需要鍛煉口才，向他們詢問：“你知道誰能夠與我一起談論…………？”相信我，他們會幫助你找到一個合適的人選。一個他認識但是你不認識的友好的人。

    但是你也可以直接按照你們學校的通訊錄，找一位“研究此事的老師”，提出你的要求，請求他們的幫助——這不丟人，任何人都會尊重別人的請求，就好像你會很高興能幫助別人一樣，這只會讓對方感覺到一種“被需要”的快感，同時激起他“誨人不倦”的欲望，甚至讓你交到一位新朋友。