職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產生這樣的困惑和迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策。

    下策抱怨：

    思想：有不滿，搞不清楚為什么。

    行為：抱怨企業，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……

    一事尚未成功理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。

    分析：責任感（主要是對自己的責任感）、奮斗精神較差，對現有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。

    結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

    如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

    職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產生這樣的困惑和迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策。

    中策忍耐：

    思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

    行為：忍耐，精神有些緊張。

    分析：責任感、奮斗精神不足，對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。

    結果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結，采取“上策”，職場天空會豁然開朗；

    如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識，影響一生的發展。

    職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產生這樣的困惑和迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策。

    上策尋求現有崗位價值最大化：

    思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

    行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。

    分析：責任感（尤其是對自己的責任感）、奮斗精神較好，立足現有崗位挖掘機會，建立感就感。

    結果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會；

    如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。

    有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳；

    有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發展還很順利，那真應該恭喜此人太幸運了，實屬少數；

    更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了�？梢钥闯�，三策的差異，不在問題（思想）上，而在行動和結果上。

    改變命運，行動是關鍵！