俗話說，常在河邊走，那有不濕鞋的。生活在職場里注定要與形形色色的人接觸、溝通長期共處，難免會有勺子碰鍋沿的事情發生，有時為了一些利益的往來，甚至是明爭暗斗，這也決定了職場爭執是無可避免。

    爭執，看似稀松平常的情境中所蘊藏的職場較量與智慧，往往被多數人忽略。爭執就是我們所說的發生的口角，進行的口頭上的爭論、爭辯。在職場中，爭執是一種中級別戰爭方式，它比心懷芥蒂更直接，比大打出手或者政治手腕要更單純。

    在職場中發生爭執也不足為奇，但是種行為也并非偶然，無論是因為雞毛蒜皮的零星沖突，還是因為各執己見的擦槍走火，亦或者因為風言風語的流彈襲擊，在一個圈子里待久了，都是價值衡量或者說是利益均衡后的結果。當然，爭執也不例外。

    不管在什么場合，什么環境下，當自己的利益和底線一再被侵犯，保護自己和利益是每個人所具備的本能和反應，你會用本能的方式去提示、警告對方來明確你的立場，由此表明維護自己權益的堅決態度，當交流雙方有一個人這么考慮時，職場的爭執也就隨之而來了。

    如果發生了爭執我們一定要盡快解決，因為同在一起上班，每天還要一起相處，如果同事之間不能和睦相處那么工作也就不那么好作，不管你是對還是錯，但在別人眼里一樣會對你有看法。所以遇到矛盾一定要心平氣和的去解決。

    首先人要你要明白吵架的目的，吵架并不在于情緒發泄，而是為了分出是非曲直。如果雙方可以心平氣和地去這去解決，還是不能解決，那么就請一個裁判出面。俗話說，當事者迷，旁觀都清，這樣旁觀者會很快給出裁決，使得事情得以快速推進。

    如果事情發生的了，你能主動去償試著和別人和好，不妨走過去主動伸出手，用積極的態度喚起彼此的信心，通常傳統觀念認為誰先低頭誰就是懦弱了，就是認輸了，如果你能拋開那些傳統觀念，理智的做到這些，那才是讓人值得尊重讓人佩服的高姿態。