有寫人到找工作的時候會問“簡歷應該怎么寫？” 其實重要的不是簡歷怎么寫，而是簡歷上寫了什么。而簡歷上能寫些什么，你的成績在班級里的排名，你從事了哪些校園活動，你有怎樣的實習經歷，這些在你寫簡歷的時候已經成為了不可改變的事實。所以，做規劃，要趁早。 

    大家最初對工作的事情還很模糊的時候，可以開始上BBS了。實習版，找工作版等等。精華區里會有歷屆學生實習和找工作的心得體會。這些是一手資料。雖然不完整，不準確，但很直觀。（以上對于本版的XDJM來說都是廢話^  ^）看BBS的目的，一是為了搜集信息。

    信息包括：

    1>哪些企業會大規模招聘應屆畢業生。像聯合利華等人員流動性特別強的公司，每年都會招聘大量的應屆畢業生。再比如四大，大家為什么經常提到它們，因為它們招聘應屆生的比例很高。而有一些知名公司，它們只做少量的校園招聘，大量的職位是通過社會招聘（針對有工作經驗的人）填補的。它們雖然也在校園招聘季做大規模的廣告和宣講，在學校里樹立自己的品牌，但招收的數量其實有限。有一些公司在全國幾個城市做宣講，但可能只招1～2名應屆畢業生。

    2>招聘季什么時候開始？前幾年的招聘主要從9/10月份開始，10月到第二年的1月是高峰（大概的數據）。但近幾年的趨勢是，大企業從暑假前就開始招“暑期實習生”，再從其中選擇正式錄用的人。這些“暑期實習生”表現好的就會留用，也就是說,在暑期前應聘到“暑期實習生”，是未來留用這家公司的必要非充分條件。

    因此，想要在好的外企找到好的工作，從大三下班學期的4/5月就要開始注意招聘信息了。的確，在大四下班學期開學以后，還有一些公司會招聘。但錯過了大型企業的招聘高峰，其實就錯過了應屆畢業生招工作的黃金階段。一些比較小型的企業不太喜歡高不成低不就的應屆畢業生。大型企業通常比較看重學生的潛力，至于工作能力，公司會提供培訓來彌補。但小型企業通常希望你上手就能干活，同時懷疑高校畢業生是否能長期安于現狀，所以錄用比例反而不高。

    3>各公司/各崗位招聘的必要條件是什么？最看重的素質是什么？像進入中資銀行，一個必要條件是當地戶口，這幾乎是公開的要求。像四大，比較重視學校的品牌，而不太重視專業。像一些咨詢公司，因為門檻比較高，所以它們連一般公司不太看重的專業成績都看得很重，可能只要年級前幾名的學生。再比如人力資源/行政這一類職位，明顯偏愛女生，因為專業限制不高，所以實習經歷/學生活動經歷等其他指標就特別重要。銷售類職位，最好有產品相關的專業背景。而且最重要的是，對人的性格方面很有要求。內向性格的人，可能過不了面試關。技術類職位，除非是技術支持類的，公司可能會偏向于招聘研究生。這些東西從學長學姐的經驗貼里都可以總結出一些。