通過實習可以獲得的：

    1>工作能力的提高工作能力的提高不意味著你多學會幾種EXCEL技巧，打字變快了等等，而是體現在一些非常抽象的層面上。像我在實習中，日常的工作確實就是處理表格，整理檔案，負責聯絡等等很瑣碎的事情，但是幾個月下來，還是很有收獲的。比如，我以前說話語速很快，我的上司說這樣會讓對方覺得，你對說話的內容沒有把握，而且沒辦法很好的記住你說話的內容。所以我降低了說話的速度，而且談吐看起來沉穩了一點:P 而且你用壓迫的語氣說話，還是用商量的語氣說話，辦事效果完全不同。這在有很多社會經驗的人看來完全是不值一提的，但對于沒走上過社會的學生來說，第一次走進辦公室的時候，你可能會覺得自己跟周圍環境格格不入，直到幾個月后，才會通過各方面的改變融入整個環境。再比如，學會適時跟上司匯報工作進度。再比如，合理安排工作的priority。等等等等，都可以看做是工作能力的提升。

    2>提升責任心在一份正式的實習里，你要為你的工作負責。雖然比正式員工承擔的責任小的多，但還是經常有你不認識的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。這些都壓迫著你把事情做到最好。 3>更了解你未來的工作這一點是非常重要的。在一個比較長期穩定的實習里，你可以充分了解到你這一類工作的工作職責和人才需求。而且，你可以通過方方面面了解得到，你這個崗位在不同行業，不同公司里的狀況，這對未來找工作的時候很有幫助。 

    怎么看招聘廣告： 可以說，直到實習以后，我才了解到招聘的時候，我們都會看到的招聘廣告中的“職位說明”的重要意義。

    Job responsibility就是這個職位的工作職責。你如果看到這個工作內容里有你一點都不認識的單詞或者縮寫（比如一些工科類，IT類，財務金融類的術語），極端地說，我覺得完全沒必要投這個職位了。因為這說明我對這個職位的工作內容在哪個領域都不知道。當然，如果你知道這個單詞或者縮寫的意義，只是自己目前還不太熟練或者不太在行，這倒可以以后彌補，起碼工作是屬于哪個領域自己是清楚的。

    Requirements是這個職位的招聘需求。一般一個職位會寫明要求的學歷、專業、工作經驗、學習成績、特殊技能等等。還會有一些抽象素質，或者說soft skill的要求。首先，每一個標準都不是絕對的。也就是說，當公司急需用人又實在招不到人的時候，可能會降低標準。就像大學錄取分數線出來之后，也有招不到人的學校降分錄取的。其次，在能招到人的基礎上，絕對會優先招用所有條件都符合的人。這一句不是廢話啦。事實上，Requirements里的每一個要求基本都是有用處的。請不要把“能在工作壓力下工作”，“喜歡挑戰性的工作”，“誠實，有責任心”，“踏實認真”，“能適應經常出差的工作”等等當成廢話。一個工作寫明了“喜歡挑戰性的工作”，那么如果你的簡歷上從來沒有過學生工作經歷和實習經歷，在學校里碌碌無為地混了幾年，就體現出你不適合這個工作。一個工作寫明了“能適應經常出差的工作”，那么如果你是女孩子，又計劃在短期內結婚生子的話，也請不要輕易嘗試。一個工作如果寫明了“誠實，有責任心”，而你工作了幾天之后，也許又感到厭倦了，那么請與公司好好交接工作，并安心工作到它們找到接替你的人。否則又怎么體現出你的責任心？所以，請注意招聘廣告上的所有相關信息，招到最適合你的實習和工作。