二、發展空間的缺乏和收入太低是造成職場人士焦慮并產生跳槽意向的主要原因

    調查數據顯示51%的職場人會由于“晉升空間小，前途太渺�！倍�跳槽，48%的職場人跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明顯不公道”，另分別有25%的職場人由于“發展受阻，上司不是好伯樂”和“公司福利措施不完善”而考慮跳槽。

    與之相對應的，調查數據顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是“較好的發展前景”，56%主要考慮“福利待遇好”，40%主要考慮“有競爭力的薪酬”，36%主要考慮“晉升空間大”，33%主要考慮“培訓機會多”。

    三、“跳蚤族”更多是80后、85后、工作5年以下的職場人，多數人會兩三年甚至更長時間跳一跳

    調查發現“跳蚤族”更多為新生的工作中堅力量--其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時間不長，僅14%有跳槽的計劃。

    數據研究中心還發現工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的職場人有此打算。

    調查發現19%的職場人表示會兩年一跳，23%的職場人會三年。

    俗話說：樹挪死，人挪活。相關數據研究中心顧問認為適度跳槽有好處。

    首先，百度數據研究中心顧問認為適度跳槽對個人的好處，是可以增強人的競爭意識，學到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更為理想的崗位，必須刻苦學習，深入鉆研業務知識，以求能夠適應新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競爭意識，也使他們學到新的本領。

    其次，數據研究中心顧問認為適度跳槽對用人單位的好處，是可以通過人才的競爭推動企業的發展。一個優秀人才進來，會促動整個環境。誰都不甘落后，員工都處于競爭環境里，他們就會自覺地愛崗敬業，在崗位上就能不斷地做出業績來。這也正是企業發展的原動力。

    顧問告誡職場人，跳槽要講究一個“度”。如果從適度變成了頻繁，那么會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發展自己的目的，最終會因為碌碌無為而遭到淘汰。