"圖書館可以這樣豐富起來。"從北京參觀學習回來，豁然開朗的果洛藏族自治州圖書館館長昂青拉毛，進一步改變了圖書館服務方式。香噴噴的奶茶端到了讀者桌前，格薩爾說唱老藝人的精彩表演請進了圖書館，紅色典藏閱覽室開辟，閱覽空間充滿溫馨，雪域高原的這家圖書館成了群眾熱衷去的地方。

　　走出去，新視界打開，攜回鞭策之力，點點滴滴的思想觸動，引發點點滴滴的工作革新。

　　盡管資金緊張，但在高層次人才培訓中，青海中長期人才培訓工程堅持集中投入、專項投入，緊緊圍繞我省培育特色產業集群、發展循環工業、改善民生服務等重點，加大了"派出去、請進來"開放培訓的力度。結合專家青海行活動，多方邀請省外、國外知名專家來我省開展學術交流和專題授課，以培訓項目帶動科研合作。以培訓為平臺，選派高層次專業技術人才赴省外、國外開展專業進修，努力強化對行業高層次"領軍人才"的深度培養，打造行業品牌人才，充實高端人才智庫，推進重點學科和項目建設。

　　培訓搭橋，我省農科院微生物種實驗室與中科院農科所結成聯點單位，兩年來定期選派專業人員到中科院培訓，使我省農業育種實驗室技術有了明顯提高。

　　培訓搭臺，我省衛生系統選派人員到北京宣武醫院、北京安貞醫院一些醫院學習，通過觀摩著名教授手術等，相關診斷治療及手術治療技術明顯提高，在臨床工作中已經開展多項新技術、新業務，其中四項技術達到國內先進水平。

　　"看到差距，發展的方向定位就會更準確，肯定有助于加強醫院學科建設。"到北京大醫院集中學習三個月，青海省心腦血管病�？漆t院副院長祁國榮，較為深入體驗到信息化、系統化、精細化的醫院管理體系，也了解帶回一些先進醫療技術。青海省人民醫院腦外科副主任醫師楊明飛感同身受表示："看到差距，才知道從哪些方面努力"。

　　采訪眾多學員，記者感到，培訓學習的收獲無所不在，影響潛在長遠。

　　通過培訓，學員們建起了信息交流平臺。有學員介紹，自己所在培訓班建起了QQ群，雖然大家工作在全省各地，但遇到工作問題都可以在這個平臺上互相溝通，工作中多了一群看不見的"幫手"。有學員表示，出門學習認識了不少專家，結識了不少同行，現在工作有疑惑、有想法，就會不由自主想到"動用"這一人脈關系網，工作有了一個強大"班子支撐"。

　　通過培訓，長期工作在基層實踐能力強、理論知識薄弱的學員，寫出了論文，將寶貴的實踐經驗上升到理論水平。我們要說，匯集成冊的論文集，不僅僅是培訓成果的一種展示，不僅僅是對過去的一次總結，這些源自實踐、閃爍著智慧光芒的觀點、經驗，必將會成為今后更多工作的索引和指南。

　　……

　　進無止境。當時間遞進迎來2012年，我省中長期人才培訓重點工程也遞進而上。瀏覽青海省人才工作領導小組印發的《2012年青海省人才工作要點任務分解表》，一項項任務，一欄欄分工，更加令人振奮和期待。

　　與時俱進加大培訓，是人才隊伍建設的根本需求，是經濟社會發展的迫切需求。對于塑造培養人才，培訓絕非一蹴而就之事，但培訓無疑是促進人才成長、促進能力提升的階梯。

　　無疑，邁出堅實步伐的青海省中長期人才培訓重點工程，必將在十年的砥礪前行中，搭起無數伸向遠方的登高云梯。（作者：張利鋒）