B、多對多的面試

    這種形式是幾個面試官面試幾個人，一般是三個面試四個，我也遇見過四個面試三個的，很常見的一種面試形式，這時候要多注意些細節，學會傾聽別人和展示自己，迅速的找到自己和其他幾個人的不同之處，最好是優勢啊，然后想辦法樹立自己的特色。

    C、無領導小組討論

    這種形式也很常見，常見到又一次社聯的干部選拔就是用的這種形式，記住了在無領導小組討論里只有兩種人可以被看出來，一種是表現很優秀的，一種是表現很差的，而只有一種人會被淘汰，那就是表現很差的。所以不要有這樣的想法就是，無領導小組是因為沒有規定誰是領導所以我一定要表現很積極，爭當領導。其實如果你很優秀，能注意分寸一般大家會選你做領導的，但是如果你為了當領導而表現的過于激進你就完了，只要自己不是最差就可以了。另外，又不是古時候的馳騁疆場，你見過哪個領導一直沖鋒在前的，領導講究的是運籌帷幄，決勝千里。所有有點大局意識和宏觀把握的能力，學會引導小組成員圍繞話題討論和控制時間，并且記錄其他人講話不失為一種好方法。

    D、電話面試

    電話面試也不怎么常見，但是不排除其沒有，當你找工作的時候，見到陌生號碼，接的時候一定要注意禮貌啊，不能無拘無束的。另外，講的快并不一定是講的好的。要有思考、能清晰的表達自己的想法。

    E、即興演講

    這種形式是沒法準備的，所以我一直認為求職面試是你數年來的積累在一定時間的集中展現，平時一定要注意多讀書、多學習、多思考、多鍛煉。多上臺發言，多寫一些評論，多看一些書總歸是好的。當然，即興演講也并不一定非要你講的出來就是好的，有時候也要看你的表現，畢竟人不是什么都會的，要注意多訓練自己面對問題處理的方式，比如真的抽到一題你不會的，冷靜下來，坦然的承認并且承諾自己會在結束后馬上去找答案，或者說我打算通過幾種方式來分析它等等，千萬不要說聲對不起我不會，就直接下臺了。

    F、智力游戲

    這個也是面試的一種，所謂的玩游戲也就是考驗你的綜合能力，尤其是團隊合作的能力。千萬不能有私心啊，獨樂樂不如眾樂樂說的就是這個理，我遇到過一些人前幾關變現的都很好，可是栽在了這一關上，很可惜。永遠有種自己的團隊意識，學會在一個團隊里面處理問題。由此可見，多做點學生工作還是很有必要的啊。

    G、壓力面試

    這種面試很變態，但是也很常見。我遇到過一次，和我一起面試的一個同學被整的頭破血流啊，連道德心都沒有都說出來了。對付這種面試，他一般是從你開始說話就找幾個打擊你，只要看看你的抗壓能力。最好的辦法就是說少、說好，一旦他打擊你，也要冷靜，千萬不要心慌，以一個樂觀和有信心的態度去應對，學會和面試官周旋。

    6、我在面試時遇到的幾個問題

    面試時遇到的面試問題是五花八門的，有些是能準備的有些是不能準備的，當然，沒有任何一個問題是有固定的答案的，只要你能自圓其說就很好了。不要緊張、說的有層次、有邏輯、有深度就完全可以了。以下是我還記得的幾個問題，你看看哈，我就不告訴你我說了什么了。