拿著高薪，卻總是感到不安、沒有成就感，面對未來的風險覺得自己不堪一擊……國內某職業規劃咨詢中心的數據顯示，向其尋求咨詢的客戶中有3成左右的職場人拿著高薪，心中卻有很多的忐忑，患上了都市白領群體特有的高薪貧困癥。

    我們提出了一個新的概念，叫做“高薪貧困癥”——從社會學角度來講，指的是那些擁有較高薪水，但是因為過高的生活成本開銷，而常常入不敷出的“相對貧困”的都市白領，這些人“叫窮”，往往會讓許多人覺得不可思議；而從個人職業發展的角度來講，許多白領在收入上暫時是富足的，但是他們因為職業滿足感不強，而在內心同樣產生強烈的焦慮。

    這兩種窘境，其實都是由于他們較高的訴求引起的。收入越高的人，承擔的責任一般也更大，面對的任務也更多。在這種快節奏的狀態下，他們的競爭壓力日益增大，于是更加處于一種焦躁不安的狀態，內心的幸福感，自然慢慢溜走了。自我訴求較高會患高薪貧困癥的人往往都有很高的自我價值實現的訴求。起初，他們并不知道工作上的成就感不單單靠金錢來滿足，一段時間后，單一、偏頗的價值觀將他們帶入了迷惘：工作無趣，成就感越來越低，工作動力越來越小，感覺自己就是一臺機器，他們總是心想“我這個工作真沒勁，誰都可以做，到底什么工作才會比較有價值呢？”，類似這樣的問題縈繞在他們的腦海里，他們不知道，自己真正的問題是自我價值沒有找到可實現的平臺。

    安于穩定缺乏進步在實際工作中，一個工作崗位往往無法長期為你提供學習和挑戰的機會。如果你每天都在不停的重復同一個工作流程，基本就等于是原地踏步，能力沒有得到提升，只不過很多人為了安穩而無動于衷。能力有限的人，對未知領域望而卻步，對于建立新目標就采取回避的態度，這樣很難在工作上打開局面，隨著時間流逝價值感就逐漸減小。