關于海東地區2012年度高校人才招聘的工作方案

    為順利推動“十二五”時期海東地區“三大歷史任務”，確保實現“在八個方面走在全省前列”的目標任務提供強有力的人才保障和智力支撐，地委組織部根據海東地區中長期人才發展規劃和引進急需緊缺人才試行辦法。特提出2012年度引進（招聘）高校人才的工作方案如下。

    一、引進（招聘）人員的確定

    地委組織部依據海東地區中長期人才發展規劃和引進急需緊缺人才試行辦法，通過對地、縣各單位上報的人才需求進行收集、整理、篩選后，結合實際，經研究后確定2012年計劃引進（招聘）高校人才14名（其中碩士13名、博士1名）。

    二、引進（招聘）的高校人才及條件

    1、海東工業園區:城市規劃專業（1名、碩士及以上），工民建專業（1名、碩士及以上）、項目投資與項目管理專業（1名、碩士及以上）

    2、地區發改委:項目投資與項目管理專業（1名、碩士及以上）

    3、地區經商委:宏觀經濟管理專業（1名、碩士及以上）

    4、地區住建局:城市規劃專業（2名、碩士及以上）

    5、地區旅游局:旅游管理專業（1名、碩士及以上）

    6、地區金融辦:金融學專業（1名、碩士及以上），會計學專業（1名、碩士及以上）

    7、地區農牧局:農業規劃設計專業（1名、博士），農產品質量安全專業（1名、碩士及以上），農產品物流專業（1名、碩士及以上），農業信息化專業（1名、碩士及以上）

    年齡條件：以上（招聘）的高校人才均要求35周歲以下。

    三、高校人才引進（招聘）渠道

    根據地區發展戰略及行業人才需求，結合引進人才的專業特點，建議從北京、上海、陜西西安和四川成都等地的部分國家重點高等院校（國家“211工程”重點建設高等院校）進行引進（招聘）。

    重點院校是：北京大學、清華大學、北京交通大學、北京科技大學、中國人民大學、北京化工大學、中國農業大學、北京林業大學、對外經濟貿易大學、中央財經大學、中央民族大學、北京理工大學、北京工業大學；復旦大學、同濟大學、上海交通大學、東華大學、華東理工大學、上海財經大學、上海大學；四川大學、西南交通大學、電子科技大學、西南財經大學、四川農業大學；西安交通大學、長安大學、西安電子科技大學、西北農林科技大學、西北工業大學、西北大學。

    四、高校人才引進（招聘）方式及程序

    1、此工作方案在地區各網站公開。

    2、通過向北京、上海、陜西西安和四川成都等地的部分國家重點高等院校（國家“211工程”重點建設高等院校）發函方式引進；

    3、如果出現有引進意向人數多于需求人數時，由地委組織部牽頭、地區人力資源和社會保障局、用人單位共同組織人員進行面試后確定引進人選。

    五、享受的政策待遇

    1、編制問題。高校人才引進后，編制由用人單位提交地區編委會研究，地區編委會在地區地直事業編制中統一調劑解決。

    2、生活補貼。引進（招聘）的高校人才，取消見習期工資制，直接執行定級工資。除享受正常工資福利待遇外，按年發放生活補貼。標準為：博士4萬元、碩士2萬元，生活補貼享受期限為5年，從地、縣財政部門急需緊缺人才引進的專項經費中列支。

    3、住房補助。引進（招聘）的高校人才，按其所在單位事業人員同樣享受住房公積金政策，住宿由用人單位自行解決或由地、縣優先提供保障性住房，享受期限為5年。

    4、社會保險待遇。引進人才可在我區參加社會保險。用人單位為引進人才全額繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險（含個人繳納部分）。配偶子女參加社會保險，按青海省有關規定執行

    5、配偶和子女待遇。引進人才已婚的，如愿意來我區落戶的準其入戶，其配偶和未成年子女可隨遷。引進人才配偶一同來海東并愿意在海東就業的，由用人單位妥善安排其工作，暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。義務教育階段子女入學免收擇校費。

    六、考核管理

    引進（招聘）的高校人才的考核和管理，由地區人才工作領導小組辦公室和各用人單位共同負責，以年度為單位進行動態管理。所引進人才均須與用人單位簽訂服務合同，明確服務方式、服務崗位、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。年度考核合格的，享受各項政策待遇，并發放各類補貼，考核不合格的解除服務合同。所引進人才因個人原因未履行合同，由用人單位提出意見，地區人才工作領導小組辦公室審核，報經地區人才工作領導小組批準，取消其享受的相關待遇。 　

    海東地委組織部聯系電話：0972-8619100

    聯系人：田 軍

    海東地區人力資源和社會保障局聯系電話：0972-8612947

    聯系人：陶春芳

    2012年5月17日