第一個方面是因為社會的結構不盡合理，比如很多人才集中在上海、北京、廣州，這樣就造成很多二線城市和省會城市人才的匱乏。同時人才大都集中在國企和外企，其實在民營企業同樣有更多的升值空間。然而，更多的人會選擇前者。

　　第二,在很大程度上講，中國的教育制度培養出來的是適合應試教育的人，但不一定適合職場。職場是需要能夠跟客戶打交道的人，需要有很強心理素質的人，需要吃得了苦，耐得住寂寞，可謂是全方位的考驗。所以對大學生的培養，必須要打破這個模式。

　　再者，有一部分大學生，在畢業后找工作，“沒有工作經驗”會成為他的絆腳石，所以，在大學四年，要充分利用好這七個假期，可以回到家里，到父母單位實習，把最基本的經驗學到，這里的經驗可以是培養責任心，培養最基本的辦公室工作能力。有了這些基本經驗，再去提升你的其他類經驗，再去實習，再去做營銷等等。積累工作經驗是非常重要的，很多大學生找不到工作，跟他們在大學四年期間沒有很好的積累經驗，有很大關系。

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