不盲目跟風具體情況具體分析

　　在Bert的案例中，他從未發現他的上司們其實早已進入職業發展穩定期，已擁有豐富的經驗和人脈資源，他們的離去很有可能是被其他更好的公司“挖角”，或者是有了新的業務開展。而相比之下，他自己最多只能算“初出牛犢”，不管是工作經驗、專業知識還是人脈資源都尚屬于積累階段。看不清楚自身狀況，而憑一時之氣辭職，只會讓自己處于被動狀態，更嚴重的是給自己的職業生涯道路平添障礙。在辦公室里，抱怨的人隨時可能蹦出來。我們知道的大部分信息在都有詳細介紹，但使得他們抱怨的真正原因你并一定知道，也許他們只是因為生活里的不順心，而把情緒帶到工作中。如果僅僅是這樣就影響到你的心態和工作狀態，豈不是很冤么？不管周圍的人怎么說，但自己一定要了解自己的處境和實際狀況，做出符合自己實際狀況的決定，切莫隨波逐流。抱怨是最消耗能量的無益舉動。招聘中很多關于類似的信息，不僅是影響整個團隊的士氣，更危險的是它將大大削弱你的工作積極性和創造性，并給你的心理上造成強大抵觸情緒，一不小心你很可能就跌入“抱怨輪回”中，永遠對生活和工作都忿忿不平。生涯提醒大家，千萬別讓自己變成抱怨的直接“受害者”，靜下心來，認清自己的方向并堅持走下去，將積極的情緒傳遞到全身各處，跟一切“抱怨”說再見。

   　做好定位不被動搖

　　愛抱怨的人，常常被壓力或困難蒙住了雙眼。對于人際關系緊張、工作疲勞、工作壓力大、得不到信任等原因引起的報怨，可從先從自己身上尋找原因。看看是不是工作方法上出了問題，溝通是不是沒有做好，尋找方法解決問題。生涯首席職業規劃師洪指出，對于像看不到公司或個人發展前景，老板的承諾不能兌現，對當前的工作沒有興趣這類原因引起的報怨，可就得考慮得更多一些。綜合來看方面的信息，目前這份工作是不是適合你？工作環境和企業文化是不是能融入？企業的發展規律、所在行業的及領域的前景如何？等等類似的問題都應是你決定去留的重要參考依據。這樣的信息在上有很多，把這些“癥結”分析清楚后才可以多一些主動，少一些被動，也少一些失望。即使是周圍有人抱怨，但你心中目標已定，步調也由自己掌控，面對“流言蜚語”，你便可以淡定的笑容回應！是留在原來的公司奮斗，還是尋找新的平臺？這關系職業發展方向的問題，你應該倍加慎重對待和處理。當自己迷惘到不能分析清楚，也不能做決定的時候，則很有必要請專業的職業咨詢機構幫助解決，才能對自己的職業發展更加有幫助。

　　不斷學習提升自信

　　每個企業定期都會對業務考核和管理流程做一些調整，這是一個企業進步的需要。面對新的任務、新的挑戰，你心里難免泛起一絲漣漪。生涯專家提醒職場人，這時候千萬不要認為這是公司在壓榨你，有了這種負面的想法，不僅會影響你的工作，還會使得之前的日常工作也無力面對。我們會在了解更多類似信息，當你感到壓力和緊迫感正在四周蔓延是，請淡定，這正是你能力在提升的時候！不斷優化目前的工作流程；對原有的工作習慣和作息安排做新的調整；不斷學習，擴充和衍生與工作相關的信息與知識。堅持一段時間后，你會發現與其抱怨工作任務的繁重，不如腳踏實地的做事，用不了多久，你會發現自己又重新回到游刃有余的軌道上來。恭喜你，這時候你的能力已經上了一個臺階，讓“抱怨”見鬼去吧！