智聯招聘發布了辦公室曖昧特別調查。在為期一個月的調查中，共有上萬名職場白領參與了調查。深圳人才網 推薦，調查顯示，九成職場人發現過同事的辦公室曖昧，近五成職場人表示自己有過辦公室曖昧經歷。

　　多發生在非單身同事身上

　　對于辦公室曖昧，超過半數職場人表示，基本上同事都能看出來兩人關系不一般。也有44.3%的職場人表示，雖然發現了兩人有曖昧，但在日常工作中兩人表面上看起來還是非常普通的同事關系。

　　調查顯示，四成職場人認為非單身狀態是影響辦公室曖昧產生的重要因素，具體比例為42.3%。近三成職場人認為非單身狀態在很大程度上是影響辦公室曖昧的主要因素，比例為27%。

　　數據顯示，發現過辦公室曖昧的職場人高達91.5%。其中，42%的職場人表示，發現的辦公室曖昧發生在兩個人都有各自男女朋友或已婚者身上，28.3%的職場人表示兩者一個是單身，另一個不是。

　　五成人有辦公室曖昧經歷

　　將近五成的職場人表示自己有過辦公室曖昧經歷，具體比例為46.7%。

　　調查中，20.4%的職場人表示“有賊心沒賊膽”，沒賊膽的主要原因是因為已經有了法定或非法定的另一半，這部分比例達到51.8%�？磥矸菃紊頎顟B還是攔截了一部分職場人發生辦公室曖昧的機會；擔心辦公室曖昧影響自己在單位的形象也是這部分人害怕辦公室曖昧的主要原因。怕影響自己在公司的形象及同事議論的比例分別達到42.2%和32.9%。

　　曖昧多發生在平級之間

　　辦公室曖昧多發生在一般同事中，比例為72.7%；其次是上級，比例為16.5%。曖昧狀態其實最不容易保持。調查顯示，53.7%的辦公室曖昧都無疾而終，但也有12.6%的曖昧發展成為戀情。

　　當辦公室曖昧發展成戀情時，35.5%的職場人選擇了分開，其中一方離開原單位或兩人都分別重新就職。26.5%的職場人還在猶豫當中，畢竟愛情和前途都很重要，轉換工作同樣需要謹慎對待。

　　曖昧和戀情可否畫等號？近七成職場人認為辦公室曖昧并不等同于辦公室戀情，具體比例為67.1%。僅有11.36%的職場人認為辦公室曖昧等同于辦公室戀情。

　　調查顯示，認為曖昧會給工作帶來有利和不利影響的比例相差7.1個百分點。39.2%的職場人認為辦公室曖昧不利于工作開展，同時影響其職業形象。但32.1%的職場人認為曖昧有利于工作開展。28.7%的職場人干脆認為辦公室曖昧不會給工作帶來任何影響。(華西都市報記者 江瑋 實習生 唐沁薇)