[大楚網導讀] 加工資無疑是最刺激職場人士的激勵措施，也是老板們留才穩固精兵的職場戰略之一。可在不少職場人士看來，只有不斷跳槽，才是快速漲薪的唯一途徑，你怎么看？-----深圳人才網 推薦。

    加工資無疑是最刺激職場人士的激勵措施，也是老板們留才穩固精兵的職場戰略之一。可在不少職場人士看來，在同一家企業，短時間內似乎沒有太多漲薪的可能，不斷跳槽，才是快速漲薪的唯一途徑。果真如此嗎？

越跳越疲 工資變化不大

Judy供職于漢口一家規模和實力都很不錯的廣告公司，從事著文案策劃工作。雖然對目前三千元上下的薪水，她并不是太滿意，但她近階段都不想再跳槽了，這幾年沒少換東家，可薪水呢，幾年都處在同一層次，并沒有想象中那么大的變化。

大學畢業三年內，Judy走過了六家公司，每次都呆了不到半年。正是應該在知識上有所沉淀和積累的時期，她卻為了理想中的高薪，不斷奔波在頻繁的跳槽途中。加入廣告策劃這個行業來，Judy經常伏案工作到半夜，周末持續不休為趕策劃案，但是到月底拿到的回報薪資實在是與付出相差太大，受不了這種落差于是惡性循環地跳槽到如今，雖工資略有漲幅，但是仍然一如既往地晝夜勞碌。

最近，Judy所在的公司連續完成幾個大項目，作為團隊領軍將士，Judy以為加薪獎勵無論如何跑不了自己，哪知道上周開會老板一視同仁不分高低地獎勵了整個團隊，并提出下月雙休改單休，要勤趕工。變相地加大勞動力讓Judy疲乏不已，任職半年的她對公司沒有太多的歸屬感，跳槽的失落感愈增愈強，讓她總不知道自己的明天在哪里。

根基打牢 成就越來越高

最近兩個月來，周志的精神面貌特別的好，剛過完三十五歲生日的他又加盟了一家新公司。跳槽帶來的薪水改變，令周志感慨連連。

安分守己的周志在工業電子銷售領域工作十余載，從先前的基層業務員干起，兢兢業業完成銷售目標，兩年后就被領導提拔為銷售主管，帶領著五人的小團隊，本著盡心盡力的原則，他帶著部門團隊屢屢超標完成銷售業績。隨著年紀和資歷的增長，前兩年又晉升為部門經理，負責整個武漢區的產品銷售工作，原先的公司也給了他可靠的職位、可觀的薪水。

后來公司轉型，周志經熟人介紹跳槽到另一家外企公司任職銷售經理，做老本行的銷售管理工作得心應手。沒想到上個月，他的簡歷無意被獵頭挖出來了，嘗試性地進行了獵頭面談和咨詢后，他成功跳級地進入現在的新公司，拿著收入不菲的年薪和各項令人艷羨的福利分紅。如今周志的干勁更勝從前，預備年底投資一家小的個體店讓太太辭職順便打理，把生活質量再提升一個檔次。

積累籌碼 贏取加薪機會

“藍色天空”是一家網站職場BBS上的活躍分子，問到個人工資這個私密話題，“藍色天空”一點也不遮掩，她直言不諱地說，現在的工作是畢業后第一份工作，一干就是三年。工資也從最開始財務部實習生的八百元到現在的三千元。

因為大學讀的是會計專業，就業面并不寬，可以選擇的機會并不多。為了留在武漢，“藍色天空”就踏實地進了現在這家企業，做實習生。當周圍很多同學受不了剛開始的低工資頻繁跳槽和轉型時，她卻依舊在堅持。在她看來，自己的崗位是公司核心部門的重要崗位，積累的經驗就是加薪的籌碼，說白點就是越老越值錢。

嚴謹而風趣的“藍色天空”談到跳槽計劃連連搖頭。她自己目前沒有跳槽打算，至少穩定的晉升和透明加薪制度讓她覺得付出和回報是對等的。最近一段時間，公司的財務經理要休產假了，公司正在內部競聘這個崗位，剛參加完資歷認證考試的她已經報名競崗了，她對此次競聘，信心滿滿。

人力資源師杜曉明分析，盲目地為加薪而跳槽，并不一定利于個人的職業規劃。每個人應該充分了解新公司的規模、文化、背景、經營理念和發展規劃，從而判斷出，除了加薪這個顯而易見的“餑餑”外，新公司的職位是否更能體現個人的能力和價值，后期的上升通道是否有客觀被限制的地方，這樣才能通過跳槽實現薪酬和個人發展平臺的雙雙提升。