人在職場漂，哪能不挨刀！據統計數據顯示，67%的離職原因是為了離開老板。近八成人在求職時會選擇老板，而且把職場人選錯老板比喻成了嫁錯郎；還有消息稱，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間”，而是“老板”�！拔覀儫o法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老板。”這句話成了不少職場人士的高調宣言。而且還總結出了新時代選擇老板的四大標準。叫做“四有老板”：

　　第一要“有形”，即外形養眼，以便下屬工作時候心情愉快。

　　第二要“有心”，即心態積極；積極樂觀的心態是可以傳遞的，還可以給給員工以安全感。

　　第三要“有運”，即官運亨通，這樣才能更有利于下屬的才能施展，搭上老板的順風船，順風順水。

　　第四要“有情”，即感情穩定，以免將個人情緒帶入工作中，使下屬經常成為遭受城門失火之后的池魚之災。

　　不可錯過的老板的主要標志是：

　　1、他很信任和欣賞你；

　　2、你的付出他需要，你的所需所求他能夠給你；

　　3、你自覺地把他的榮辱和煩惱共擔，共事愉快。好老板是人生奮斗的加速器，其知遇之恩對工作和生活的影響不可估量。在老板身邊，可以近距離真切地學到成功者多方面的真經，快速提升自己。比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里，短時間內借助外力站上較高的平臺。老板的光輝能夠折射到你，為你增加無形價值。

　　那么職場人該從哪些條件上判斷這個老板究竟值不值得自己追隨呢？

　　一、從個人職業素養上進行判斷：

　　世界上的老板類型可以按三個維度、四個等級來劃分：三個維度：發展事業能力、團隊領導能力、品性修養水平。四個等級：理想狀態、尚可、勉強過得去、差勁。所有的老板都是上述各項組合的獨特集合體，沒有絕對的好與壞之分，統而概之，可分為如下四大類：

　　1、具備遠見卓識，將事業發展壯大，同時具有卓越的領導能力，發現、培養和發展下屬，注重個人品性修養，凝聚一支鐵桿優秀團隊。這類人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。

　　2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養一般，真心追隨的人不多。這也是不錯的老板，可以長期跟隨。

　　3、平庸、自私，一切從自身利益出發，人不犯我我不犯人，大家表面過得去，讓別人說不出好話也說不出壞話來。這類人不少見，和他須公事公辦，因為對他好也沒有用。這時候，職場僅是你的工作場所而已，很難依靠他的提攜發展自己的事業。

　　4、思維方式、心態、品性有缺陷，心理陰暗，生怕天下太平，總要挑唆事端，使下屬相互猜忌打斗，自己漁翁得利，心胸狹窄、滿嘴謊言。他以為所有的下屬都得求著他才能活下去。個性中擁有這種特質的老板不是個別人，因為人性弱點使然。和這樣的老板共事，如果沒有其他方面對你特別的吸引力，記住，這里只是你的一個驛站而已。