省婦聯結合全省人才工作會議精神，從六個方面安排部署女性人才工作。

    一是開展女性人才調研工作。

    組織專門工作組下鄉調研并通過各級婦聯及團體會員單位，了解掌握全省優秀女性人才的基本情況，形成調研報告，找準問題癥結，制定具體措施，真正為提高我省女性人才素質做好各項服務工作。

    二是加大對新進“兩委”班子中女性成員的培訓力度。

    緊密結合省婦聯成立60周年等各項紀念活動，適時組織培訓100名新進“兩委”班子的女性成員，并以典型引領、項目推進等靈活多樣的培訓形式，提高其自身素質、工作能力，從而帶動更多農村婦女參與富裕、文明、和諧新青海建設。

    三是舉辦州、縣婦聯主席專題培訓班。

    聯合省委組織部辦好45人的州婦聯副主席、縣婦聯主席培訓班。

    四是發揮項目示范引領作用。

    通過示范項目的實施，在實踐中培訓女致富帶頭人、女能人，加強“巾幗示范村”、“特色村”建設，充分發揮她們在新農村新牧區建設中的積極作用。

    五是做好規劃編制。

    加強組織協調，積極推進《2011——2020年婦女兒童發展規劃》、《2011——2015年青海省培養選拔女干部工作規劃》和《“十二五”干部教育培訓規劃》的編制工作。

    六是加大對女干部和婦女群眾的培訓力度。

    發揮好省婦女干部學校的作用，舉辦各類主題培訓班，抓好婦女工作專職干部和業務骨干的培訓，引領帶動全省各族婦女為“十二五”建功立業。