在職場上一個新人步入新的公司，新的工作崗位后都要有一個職業適應的過程，通常我們稱它為試用期。正因為是適應期，所以你要一步步的了解新公司的情況，你的工作環境，領導安排的工作內容，公司的主營業務和其他業務，以及你要重新開始認識的新同事們，取得同事們的認可和信任。而怎么樣才能更快的適應你的新職業，這就需要你努力的提高自己的職業適應能力才行。為了更快的適應新的職場，請你注意如下幾點：

    第一， 在新的職場，其職場目標要專一，新員工進入組織后，所面臨的是紛紛繁繁的職業工作景況，如果沒有追求的目標，不知道自己要干什么，朝秦暮楚，用心不專，只能無意義的耗費寶貴的時間和精力。所以步入新的職業環境，應當盡快選定目標，努力的去適應。適應是需要時間和經驗的，只有專執于某項職業活動，才能漸漸體味其中的甘苦，慢慢總結出游刃于其中的技巧；才能與該職業群體中的人相交，彼此相知，融洽相處。

    第二， 在新的職場環境中學會動態的適應。雖然我們強調了在新的職業環境中要目標專一，此謂有所定。但是，任何事情又不能期望一勞永逸，穩固不動，應對發展和變化要有足夠的心理準備，對新興進步的事物要持開放、悅納和不斷吸收的態度，這就是有所不定。與此同時，積極的適應發展變化的職業工作環境，必須要有一定的知識技能做準備。掌握基礎技能知識、基本技能、普遍規律和一般理論，是十分必要的，隨著知識內容、知識結構的不斷更新，要不斷學習和掌握新知識、新技能，要鍛煉出一種動態的科學的思維方式和判斷問題的能力。

    第三， 要盡快的去適應一種新的職業環境。一方面要緊快適應新的工作環境。在新的工作環境中首先要端正工作態度，遵守和熟悉該工作的角色規范，如紀律、道德、技術規范等；并且要迅速掌握工作技能，提高工作效率；還要積極參加職業培訓，虛心求教于師傅和同事們。這樣做才有利于盡快進入新的角色，易得助于他人。另外還要盡快的適應新的人際關系，融入的新的工作環境中去。

    第四， 在新的工作中要學會能力替代或補償。職業適應能力的關鍵因素是雇員的能力結構構成。如果一個人的能力結構與職業要求相符，職業適應性就很強；反之，則較弱。但是，一個人還可以通過另外的能力補償效應，來增進新職業的適應性。一個人具有的能力并非簡單而單一，不同能力之間可以還可以相互替代，相互補償，從而保持或維持新職業活動的正常進行。這種補償，不僅發生在自身具有的不同能力之間，而且還發生于外在的氣質與能力、個人性格與能力、個性與能力等之間的相互替代。

    第五， 要在平時的生活中培養更多的工作興趣、來擴展新的知識。個人興趣是雇員職業活動中的心理動力之一，興趣愛好是個性傾向性的重要內容。它能培養雇員在工作中積極進取、主動熱情的心境。這種很有必要的心理動力和個人情感上的支持，將會有效的增強你在新職業中的適應能力。

    第六， 在新的工作中要腳踏實地、安心適應單調乏味的工作。一口吃不成胖子，同樣一個人的職業目標也并非朝夕就能夠實現，通往職業和事業的目標要行走很長很長的路才行。在日常的工作中千萬不要煩棄那些繁瑣、乏味的例行事務，要知道這是通往自己職業目標進程中的鋪路石和基礎，要學會以良好的、積極的心態去面對，勇于承擔低等的或枯燥乏味的工作，這樣才能夠對自己感興趣、而又富于創造性和挑戰性的工作打好基礎，從而能夠更快的適應較高級的工作。

    作為中國青海人才網www.lcav.cn的站長，以上是我在這么多年不同的職業發展過程中所總結出一點點經驗之談，希望對正在新的職場中要去面對的你有所幫助。因為作者本人文字功底欠佳，所以不妥之處還請諒解。