去年以來，青海省人力資源和社會保障廳針對省內企業對技術工人需求量大的實際，在充分發揮省內培訓機構作用的同時，積極走出省門，廣泛聯系省外培訓資源，拓展培訓渠道，幫助省內企業招收儲備了一批技術員工，促使一大批城鄉勞動力特別是未就業大學生提高了技能水平，走上了就業崗位，取得一定成效。

　　針對企業對技術工人需求量大的實際，青海省人力資源和社會保障廳廣泛收集信息，主動聯系省內外招收員工的企業單位，對需求一般員工的直接推薦人員上崗，對需求技術人員的，協商企業擴大范圍，把招收的非技術人員集中送到相關職業培訓機構，由企業提出培訓要求委托進行培訓，使非技術人員經過培訓變為企業適用的技術人員；積極搭建企業、培訓機構和學員三方合作平臺，將企業招工的要求、培訓能力和求職者的就業愿望三方信息積極整合，讓企業、培訓機構、學員三方簽訂委培協議書，企業負責篩選學員，培訓機構負責技能培訓，學員要保證完成學習，委培后由企業吸納就業，三方責任義務明確后，政府進行監督檢查，保證了培訓工作的平穩進行；發揮基層就業服務機構作用，利用招工信息發布平臺，將委培信息及時傳播，廣泛宣傳動員城鄉勞動力積極報名，同時在人才交流職業介紹機構設立培訓報名窗口，人員報名后再組織到企業進行面試篩選，為企業和廣大求職者做好培訓前的各項服務工作；會同財政部門量化考核指標，建立學員反饋制度，對培訓機構培訓過程進行全面核查，手續完備的先兌付70%的培訓補貼資金，培訓后進行專項審計，按結果再兌付剩余補貼資金，保證了培訓質量和資金的安全，提高了政府就業培訓資金的使用效益。

　　截至目前，青海省由各類企業訂單定向進行一年期以上技能培訓的學員有3萬人。（葉文娟 青仁宣）