年末是大學畢業生求職的“黃金時期”，用人單位為招攬儲備人才大量“招兵買馬”。11月28日，青海民族大學2012屆畢業生校園招聘會在小島文體館舉行，來自省內外的120余家用人單位與2700多名本科和碩士畢業生在高校校園展開了新一輪的求職大戰。
    畢業生求職很靈活

    招聘會上午9點正式開始，8點多鐘，就有畢業生來到現場觀看招聘單位信息。來自物理與電子工程學院通信工程專業的韋漢韜說，最近省、市人才交流中心舉辦的招聘會都去參加了，在校內的招聘會當然不會放過，就想給自己創造更多的機會。韋漢韜是來自廣西南寧的內地學生。他說，“隨著就業壓力的增大，畢業生求職也靈活變通，哪里有更好的發展空間就在哪里發展�！庇浾吒�隨他到幾家他心儀的招聘單位前投遞簡歷，通過簡單的交談后，用人單位都對這個自信的小伙子拋出了橄欖枝。找工作對韋漢韜來說似乎并不是難事。政治學院思想政治教育專業的畢業生小董對就業更是有自己獨到的見解，“專業對不對口并不重要，我覺得一些單位可能對專業知識要求比較高，但大多數還是更看重求職者的個人素質�！碑敱粏柤澳壳暗那舐毞较驎r，他表示，現在還在參考中，“我會找到屬于自己的那盤‘菜’”。

    “儲備干部”崗位有點“冷”

    在招聘會上，一些大型企業都在招聘“儲備干部”，不少企業現場負責人表示，設立這一崗位意在為企業未來發展培養中高端人才，也是他們參加校園招聘會的目的。但令人意想不到的是，現場前來競聘這些崗位的畢業生卻寥寥無幾。一些求職學生坦言，他們不敢應聘這一崗位是“擔心自己能力不夠”、“害怕自己不稱職”。對此，正大集團負責招聘的工作人員表示，“領導者得有足夠的自信和魄力。畢業生若僅因看到職務名稱就不敢報考，那他就失去了發展的機會。”(作者：王雪麗)