5、公布成績

　　根據筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績，并進行公示，按招聘崗位1：1的比例確定擬聘人選。總成績相同的，按筆試成績高低排序，筆試成績相同的，以學科專業知識成績高低排序，確定體檢人選，公示期為7天。

　　6、體檢

　　擬定于2012年元月上旬，對擬聘人員進行體檢。體檢工作參照公務員體檢標準在指定醫院進行。體檢不合格出現空缺時，根據同崗位綜合成績依次遞補。

　　7、考核、政審

　　體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位以德、能、勤、績、廉為主要內容，對擬聘人員進行考核；政審時須提交本人檔案、政審表等有關材料。若不按時提交有關材料者，視為自動放棄，在同崗位綜合成績由高到低依次遞補。

　　8、公示

　　對體檢、政審合格者，確定為擬聘人員，并面向社會公示7個工作日，對公示中反映的問題要及時調查核實，決定是否聘用。

　　9、聘用

　　擬聘人員經西寧市人力資源和社會保障局核準后，簽訂聘用合同，試用期為1年。試用期間本人不服從分配，不勝任本職工作，以及在道德品質、遵紀守法方面有不良表現的予以解聘。

　　被聘為職業技術學校教師人員，須在試用期內取得相應教師資格證后，方可按期轉正；若在試用期內未能取得相應教師資格證者，延期1年轉正；延期后仍未能取得相應教師資格證者，予以解聘。

　　四、工資待遇

　　試用期內享受現行大中專畢業生起點工資待遇；試用期滿經考核合格者，納入事業編制管理。