一般來說，投資中選股的思路是自上而下的，即首先從大的宏觀經濟角度判斷整個經濟的發展趨勢和政策方向;然后再根據這些信息選擇符合這一趨勢的相關行業，比較各行業之間的景氣程度和增長潛力;最終在行業中選擇最適合自己投資的股票，關注具體上市公司的財務數據、經營戰略和管理狀況。當然，在持有股票之后仍然要時時以這樣的邏輯判斷自上而下隨時有可能發生的一些微妙變化，再根據這種變化動態地審視手中股票的價值，以便在適當的時機做出止盈、止損或換股的決定。以相同的思路選擇職業，從宏觀經濟和政策選擇最有“錢景”的行業，然后在行業中選擇適合自己的企業，甚至按照投資中“止盈、止損和換股”的思路規劃自己的職業發展之路，無疑是即科學又具有前瞻性的，效果也必定事半功倍。

你該有個朋友叫獵頭 跳槽可以幫你多賺40%

　　你該有個朋友，叫“獵頭”

　　你是不是還在不加選擇地向各大公司發出簡歷，期待海投出奇跡?你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試“拒無霸”?為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒有?原因也許是，你沒有將獵頭的力量帶進職場!

　　獵頭，這些被大家視為幫著“挖墻腳”的家伙，已經在高級管理人才的招聘中起著越來越重要的作用，對于那些希望升職加薪的人來說，和這些四處出擊尋找“獵物”的獵頭搞好關系可不是件壞事。

　　職場月老最看重“稀缺性”

　　找工作和什么最像?相親!現在，招聘市場和婚戀市場很相似，企業找不到合適的人才，人才又找不到中意的工作，雙方都只好“單著”。獵頭的重要職能是傳遞信息，也可以說是用人單位和人才之間的“月老”。

　　什么人能成為獵物?我們印象中的標準是：出身名校學歷高、有大企業的工作經驗、中高層管理者……似乎他們有著共同的標簽：高級人才。科睿思管理咨詢有限公司總經理辛欣告訴我們，獵頭找的，其實是最稀缺的人。

　　“資深”已經不再是獵頭找人的不二標準了。目前，很多做手機程序開發的年輕人，大學剛畢業一兩年就會被獵頭找到，理由很簡單，這個職位比較稀缺!其實，很多行業都有稀缺的職位，比如，IT行業技術周期更新快，恰好學了某種技術的人就容易成為稀缺的人才，用人單位也愿意為這些年薪十幾萬甚至幾十萬的人支付不菲的獵頭傭金，一般獵頭公司會抽取候選人年薪的20%至30%作為傭金，而中小型的獵頭公司一般會收取候選人一個月的工資。

　　投資獵頭就是投資人脈

　　現在很多公司都在“防火防盜防獵頭”，其實就是怕自己辛辛苦苦培養的優秀員工被獵頭“挖”走。各種網絡媒體工具的普及，不僅幫了獵頭的忙，其實也幫了求職者的忙。如果你的公司只允許員工上微博，但要求不能用自己的真實姓名以及不能發表與公司經營相關的言論，那么借助獵頭拓展人脈未嘗不是明智之舉。

另外，識別你接觸的獵頭是不是靠譜也很重要，比如一個靠譜的獵頭會比較清晰完整地介紹一個公司的職位和核心的勝任力要求，甚至還會介紹公司內部組織架構的關系，以及未來要和你共事的人的性格等情況。

　　臺階是一層一層上的，即使坐電梯，也是一層一層上的。有了人脈還不夠，獵頭在促成一個職位找到合適人選的過程中，他們還會告訴應聘者一些面試的技巧，會給你一些關于這個職位最實用的信息，但是獵頭也會幫助候選人調整自己的期望值，比如你要了過高的薪水，他們會告訴你：“要求高薪會給企業留下浮躁的印象，除非整個人才市場只有你一個人，否則企業有時寧可退而求其次。”

　　讓獵頭告訴你，最近“升值”了沒有