? 賞罰分明，能夠體現公平;

　　? 行動目標明確;

　　? 敢于給員工犯錯誤的機會;

　　? 能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展;

　　? 能直接指出你的錯誤臭罵你一頓，當你取得成果時主動跟你說抱歉。

　　“壞老板”自然可以敬而遠之，不過人無完人，每個老板都有自己的問題。即使遇到“壞老板”，一味地埋怨是沒啥意義的，重要的是自己多練就幾把刷子，這樣才能有機會和更多的老板接觸，精挑細選。

　　約20%職場人每18個月換工作 加薪非跳槽重點

　　當今職場的狀況是，約有20%的人每18個月就會換一份工作，另有75%的工作者表示他們正在尋找新工作�！耙粋�人一定要多嘗試幾種崗位才能知道自己適合做什么，這才是職業生涯規劃，否則就叫升職規劃，即便加了一點點薪水，做到三五年，老板一換，你就要離開或者受影響。這樣看來，只顧削尖腦袋往上爬，有什么意思呢?”付遙如是說。

　當杜拉拉們把職場小說奉若《圣經》般反復研讀，想要從宮斗般復雜的職場小說中一窺升職加薪的捷徑的時候，《輸贏》的作者付遙卻一臉逍遙地遠離了職場，健康的小麥(2526,9.00,0.36%)色皮膚昭示著他與常年久坐辦公室的白領、金領們有多么的不同。

　　在職場達人眼中，付遙的職業生涯未必是規范的，但是按照達人們的標準做，你也未必能每年賺到幾百萬，不需忍受那些討厭的工作和嚴肅的臉，興致來了，想什么時候去度假就什么時候走，想玩多久就玩多久。

　　不如讓我們看看付遙是怎么做的。

　　升職加薪非跳槽重點

　　“我做過5個完全不相關聯的工作，最少的時候每個月賺100多，最多的時候每個月賺4萬，”今年44歲的付遙說道。目前他已逃離職場。

　　1990年，計算機專業畢業的付遙，被分配到北京一家有線電廠(國有企業)做軟件研發工作，每個月的薪水是100多元錢。每天的工作主要是打掃辦公室衛生和看報紙學習，最有技術含量的工作就是翻譯一些英文資料。

　　閑得發慌的付遙，在1995年的時候，工資漲到了700塊，但他還是跳槽到了IBM，“當時還沒有職業發展的概念，主要是閑得發慌，希望有事情做，另外就是收入可以多一點，而當時IBM剛進中國時間不久，就想去試試�！�

　　付遙到了IBM之后，做技術型銷售的工作，從研發轉到銷售，這是付遙職業生涯中的第一次轉職，“雖然后來發現，自己還是更適合做研發，但是如果沒有做銷售的經歷，我永遠不知道自己適合做研發�！�

　　1995年剛到IBM的時候，付遙的薪水拿到了4000多元，到1998年他離開的時候，薪水已經漲到12000元了。有趣的是，付遙在一路升職加薪中最大的收獲卻是發現升職加薪并不是自己職業發展規劃的重點，而找到最適合自己的崗位才最重要。

　　在后來的職場生涯中，付遙分別在國企、大型外企、小私企、自由職業、創業等環境中工作過，付遙總結“年輕人最好有在大型企業的工作經歷，大企業的環境可以讓人有空間考慮自己適合什么樣的機會”。