最具薪酬錢景五大行業 壟斷企業底薪不高福利好

　　本文根據記者對太和顧問合伙人、和泰恒信副總經理季征先生采訪整理

　　季征 太和顧問合伙人 和泰恒信副總經理。

　　抗風險能力：

　　由于國家對金融資源的壟斷，金融行業掌握著重要的經濟命脈，國家也往往會使用金融手段調控整個經濟發展的布局，是非常受重視的行業。另外，與同樣薪酬水平較高的房地產業相比，金融行業高端人才的密集度比房地產業要高得多，最高端的人才都會向金融行業集中，而且人才的準入門檻也較高。所以，未來金融行業一直都會保持一個比較高的水平和增長。但國內金融市場競爭還不充分，加之金融業本身的強周期性，因此在經濟景氣周期階段，其收益往往會高于其他行業，而經濟下滑的時期，金融業也會受到較大的影響。

　　房地產行業是重要的暴利行業，在過去十年，房地產行業門檻較低，盈利較高。盡管房地產行業近年來受到政策打壓，但整個經濟對房地產業的依賴度和國民的剛性需求并沒有發生根本性的轉變，因為政策短期對需求的控制，確實會有一些小型的房地產公司面臨資金鏈的斷裂，但絕大多數的大型房地產公司的土地儲備、資金鏈等是有時間、有條件進行這種政策博弈的。只要這個產業仍然有潛力，人才都會成為企業所關注的重點，他們也會為未來政策松動，需求回歸儲備足夠的人才，所以薪酬不會有大幅度的下降。另外在政策調控的過程中，也是整個行業優勝劣汰的一個過程，正是一些有實力的大公司并購小企業，整合資源的機會。但是，房地產行業受整個宏觀經濟的影響較大，抗風險能力較差，從太和顧問2009年的數據來看，房地產行業經過2008年金融危機后受到的沖擊最大，薪酬增長由之前13.8%大幅下降到5.1%。

　　抗風險能力：

　　這里的能源包括傳統能源和新能源行業。傳統的能源行業如煤、電、鋼鐵、石油這樣的企業在中國有它的特殊性，這些企業大多都是國有壟斷企業，壟斷國家資源。薪酬特點是底薪不高，但福利待遇很好，也有相應的獎金，薪酬水平不會超過金融和房地產，基數很高，增長速度穩定，一般不受經濟環境變化的影響。

　　新能源行業包括水電、風電、太陽能，還有這些產業中的設備制造等。這往往是國家政策鼓勵、扶植的行業，而且國有、私有和和外資企業有效競爭，人才競爭也比較激烈，下一階段增長會比較強勁。

　　抗風險能力：

　　這里我們所說的醫藥行業更多的是醫藥研發、制藥、流通銷售和醫療器械等全產業鏈，但并不包括我們平時所說的醫療系統，因為醫療系統醫生的薪酬體系是比較特殊的。

　　中國人口基數巨大，已經進入老齡化社會，人們逐漸增強的健康意識以及政府的扶持和不斷投入，為整個行業的發展起到了極大的推動作用。國家又在大力進行醫療體系的改革，雖然目前的一些政策從表面上打壓了藥價，一些藥廠基本藥物的利潤在降低，但改革的陣痛是為了未來的良性發展，產業的潛力巨大。隨著中國醫改步伐的加快，一些新的資金也在不斷的流入這個領域，資金流入的結果一是這些規模雄厚的企業繼續擴大，二是研發的資金也會越來越充足。

　　醫藥行業的最大問題是基數比較低，但另一方面其增長率卻驚人的穩定。2008年金融危機時，醫藥行業是唯一一個薪酬增長保持穩定的行業，完全沒有受到金融危機的影響。

　　抗風險能力：

　　這里所說的高科技產業，主要是指電子信息產業以及一些以電子信息產業為依托的其他產業。包括軟件、互聯網、系統集成、IT硬件制造、精密儀器制造等。電子信息產業是國家重點支持的高新技術領域，隨著計算機、移動電話、互聯網為代表的信息技術的發展，信息加工、數據存儲、信息交換以及應用軟件取得突破性進展。信息技術和網絡技術的飛速發展，極大地改變了國內市場的交換方式，促進了電子商務的快速發展，市場范圍不斷擴展。行業潛力巨大但真正的高科技人才卻相對比較匱乏，供求失衡也導致了行業薪酬增長的潛力巨大。